Adjoint au responsable des ressources humaines

L'adjoint au responsable des ressources humaines doit :

• Avoir une vision globale de l'économie (marché de l'emploi notamment) et de l'entreprise (ses fonctions, sa stratégie).
• Élaborer et mettre en oeuvre les moyens quantitatifs et qualitatifs (gestion de l'emploi, recrutement, formation) nécessaires à une optimisation ou une adaptation des ressources humaines aux finalités économiques de l'entreprise.
• Participer, avec le Directeur des Ressources Humaines, à la définition d'une politique de gestion et de développement des Ressources Humaines.
• Assurer l'encadrement des relations avec les instances représentatives du personnel.
• Conduire la gestion du personnel et appliquer la réglementation sociale en intégrant les règles et procédures du droit du travail.

Le titulaire est capable de :

• Réaliser la description des emplois, analyser la mobilité et la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, construire un dispositif de formation, gérer le budget de la formation.
• Élaborer une politique de rémunération, calculer la rémunération, mettre au point des méthodes d'analyse d'un système d'information en gestion des ressources humaines.
• Préparer une négociation, gérer des conflits, effectuer une planification, mener des entretiens.
• Améliorer les conditions de travail, traiter les informations sociales, mettre en place des indicateurs sociaux, les intégrer dans un tableau de bord.
• Assurer la politique sociale dans l'environnement juridique légal (pilotage social, recrutement, licenciement, paysage syndical )