Master sciences humaines et sociales mention sociologie - ethnologie spécialité organisation du travail, diagnostic et ressources humaines

Ces professionnels ont pour mission le développement stratégique des ressources humaines et l'accompagnement des changements organisationnels.

Activités relatives à la fonction de cadre en ressources humaines :

• Élaborer la politique de gestion et développement des ressources humaines et la proposer aux instances dirigeantes
• Conduire et contrôler la gestion administrative du personnel
• Gérer les ressources humaines (procéder aux ajustements liés aux besoins quantitatifs et qualitatifs)
• Conduire le recrutement et assurer la gestion des carrières
• Analyser les besoins de formation individuels et collectifs, élaborer les plans de formation
• Assurer la gestion des relations sociales au sein de l'entreprise
• Participer à la définition de la stratégie économique
• Assurer un rôle de conseil auprès des différents responsables hiérarchiques

Activités relatives à la fonction de consultant en organisation :

• Diagnostiquer les problèmes organisationnels dans tout type d'organisation (entreprise, administration)
• Concevoir et accompagner les processus de changement, en anticiper les conséquences humaines, technologiques et financières, également en matière de sécurité
• Optimiser et harmoniser les postes de travail, les fonctions, les procédures.
• Évaluer l'impact des changements sur les conditions de travail

• Grandes et moyennes entreprises du secteur privé et public
• Cabinets de conseil en organisation et/ou gestion des ressources humaines

Cadres de la gestion des ressources humaines : Responsable des ressources humaines, Adjoint au DRH, Chef du personnel, Responsable du recrutement, Consultant en organisation, Responsable de formation, Chargé de mission