Licence pro gestion des ressources humaines spécialité gestion des ressources humaines et paie

Prévoir les besoins en personnel, recruter et former des salariés, les faire évoluer, les rémunérer, les motiver, mais aussi élaborer les plans sociaux quand la conjoncture se retourne : telles sont les missions des services de ressources humaines.

Les titulaires de cette licence maîtrisent l'ensemble de ces activités pour lesquelles ils utilisent les logiciels dédiés à ces fonctions. À l'issue de la formation, ils assistent les responsables de PME/PMI ou les directeurs des ressources humaines des grandes entreprises dans la gestion des ressources humaines.

Par exemple, ils exercent les fonctions de chargé de la paie, assistant de formation, ou assistant au chef de projet en systèmes d'information paie et ressources humaines. Connaissant la législation française et européenne, ils recherchent et collectent les informations pour résoudre les problèmes juridiques et sociaux de leur entreprise, et assurent l'ouverture à l'international des ressources humaines.

Ils établissent les contrats de travail, assurent la paie, suivent les dossiers individuels des salariés (congés, durée du travail, absences...) et se chargent des déclarations aux divers organismes : Sécurité sociale, mutuelles, caisses de retraite, direction départementale du travail... Ils assistent le responsable de formation ou le DRH (directeur des ressources humaines) dans l'élaboration du plan de formation ; ils suivent sa réalisation et son budget et inscrivent les salariés dans les stages. Ils réalisent et suivent des tableaux de bord et des statistiques. Ils dépendent du chef d'entreprise dans les PME, du DRH ou du responsable de formation dans une grande entreprise.