Coordonner les interventions des acteurs en lien avec le particulier employeur pour favoriser le maintien à domicile

L'assistant de vie est un maillon indispensable dans l'accompagnement et le maintien à domicile des particuliers employeurs en perte d'autonomie ou en situation de handicap. Il intervient au quotidien au domicile du particulier employeur.

Face au virage domiciliaire, qui vise à favoriser le soin et l’accompagnement directement au domicile plutôt qu’en institution, les besoins des particuliers employeurs deviennent de plus en plus complexes, notamment en cas de prise en charge lourde ou de soins palliatifs au domicile.

Les particuliers employeurs et leurs proches ont besoin d’un interlocuteur privilégié capable de centraliser l’accompagnement, de coordonner les interventions des professionnels et d’assurer la gestion globale des tâches quotidiennes. Dans ce cadre, l’assistant de vie ne se limite pas à des missions d’aide dans les gestes de la vie quotidienne ; il joue un rôle organisationnel et de coordination, travaillant par délégation partielle du particulier employeur, agissant en son nom et assurant ce qu’il ferait lui-même s’il le pouvait. Au quotidien, il facilite le travail de l’équipe pluriprofessionnelle – composée de salariés, de professionnels médicaux, paramédicaux et sociaux, ainsi que d’intervenants pour les petits travaux – afin de garantir la continuité et la qualité de l’accompagnement. Il contribue à instaurer un environnement bientraitant et sécurisant, tout en veillant à l’intendance du domicile pour soutenir l’efficacité de l’ensemble des interventions. Ainsi, l’assistant de vie favorise la coordination, la continuité des soins et l’accompagnement global des personnes et de leur famille, répondant aux enjeux actuels du domicile comme lieu de vie et de soins.

• Planifier les interventions de l'équipe pluriprofessionnelle en concertation avec le particulier employeur en perte d'autonomie ou en situation de handicap et en utilisant un outil de planification afin de veiller à la cohérence et la continuité de l'accompagnement
• Proposer des outils de communication au particulier employeur en perte d'autonomie ou en situation de handicap et à l'équipe pluriprofessionnelle en prenant en compte les pratiques de chacun afin de faciliter les relations professionnelles et d'assurer un fonctionnement collectif efficace
• Assurer la circulation des informations utiles à l'accompagnement, en utilisant les outils de communication et en organisant des temps d'échanges, afin de garantir la fluidité et la continuité de l'accompagnement ;
• Assister le particulier employeur en perte d'autonomie ou en situation de handicap dans le recrutement de nouveaux intervenants, en prenant en compte ses besoins, afin d'assurer la continuité et la sécurité de l'accompagnement pour le maintien au domicile ;
• Intégrer de nouveaux intervenants en collaboration avec le particulier employeur en perte d'autonomie ou en situation de handicap en contribuant à la compréhension du projet personnalisé et du cadre d'intervention, afin d'assurer une prise de poste en adéquation avec les besoins et les attentes exprimés ;
• S'assurer du respect du projet personnalisé et du cadre d'intervention, en concertation avec le particulier employeur en perte d'autonomie ou en situation de handicap, afin de contribuer à la qualité des interventions ;
• Assister le particulier employeur en perte d'autonomie ou en situation de handicap dans ses démarches administratives, en utilisant les outils numériques, afin de favoriser son autonomie ;
• Gérer le budget fixé pour l'intendance du domicile, en respectant les besoins du particulier employeur en perte d'autonomie ou en situation de handicap et de l'équipe pluriprofessionnelle, afin de garantir la continuité de l'accompagnement ;
• Assurer une gestion anticipée des stocks à l'aide d'un outil de suivi, afin d'assurer la continuité des activités et des interventions contribuant au bien-être du particulier employeur en perte d'autonomie ou en situation de handicap.