Diplôme d'études supérieures de gestion

L’objectif de cette certification est de répondre aux profondes mutations économiques, technologiques, environnementales et sociétales qui transforment les organisations publiques et privées. Dans un contexte marqué par l’accélération de la transformation numérique, l’internationalisation des marchés, la transition écologique et l’évolution des modèles de gouvernance, les entreprises expriment un besoin croissant de managers capables d’appréhender la complexité, de piloter le changement et de créer de la valeur durable.

La certification vise ainsi à former des professionnels dotés d’une double compétence en management et en technologies numériques, aptes à concevoir et déployer des stratégies innovantes dans des environnements incertains et multidimensionnels. Elle permet l’acquisition de compétences à forte employabilité en matière de pilotage de projets, d’analyse stratégique, de management des organisations, de transformation digitale et de responsabilité sociétale. En développant une approche systémique, interdisciplinaire et orientée vers l’action, cette certification contribue à répondre aux attentes actuelles et futures du marché du travail ainsi qu’aux besoins de compétitivité et de résilience des organisations.

• Auditer les usages avancés et spécialisés des outils de l'intelligence digitale, afin de les mobiliser avec pertinence, en tenant compte du contexte stratégique des organisations.
• Actionner les outils de l'intelligence digitale de manière efficiente, pour accompagner les transformations sociétales, numérique, énergétique et environnementale des organisations, en s'assurant de leur impact durable et responsable.
• Développer une conscience critique des savoirs hautement spécialisés, dont certains sont à l'avant-garde du savoir, en vue de formuler des contributions novatrices à des problématiques complexes, en cohérence avec le plan stratégique des organisations, et dans une démarche d'intégrité scientifique.
• Impulser une dynamique de créativité en mobilisant les techniques d'idéation, et en favorisant l'interdisciplinarité et le travail collaboratif, pour apporter des solutions novatrices à des problématiques complexes, dans des contextes multiculturels et internationaux.
• Conduire une analyse réflexive et distanciée prenant en compte les enjeux, les problématiques et la complexité d'une demande ou d'une situation afin de proposer des solutions adaptées et/ou innovantes en respect des évolutions de la règlementation.
• Identifier, sélectionner et analyser avec esprit critique diverses ressources spécialisées et innovantes, en mobilisant les outils digitaux ad hoc, et à l'aune des problématiques DDRSE, afin d'éclairer la prise de décision de sujets complexes.
• Communiquer de manière efficace et pertinente, à des fins de formation, de transfert de connaissances, de compétences ou d'innovation, en français et dans au moins une langue étrangère, dont l'anglais, et dans un contexte global et multiculturel.
• Appréhender et mobiliser les méthodes de gestion de projets complexes, dans le but de proposer des approches stratégiques innovantes, intégrant les enjeux sociétaux, numériques, énergétiques et/ou environnementaux auxquels les organisations peuvent être confrontées.
• Conduire un projet complexe en responsabilité, dont l'objectif est d'accompagner la transformation des organisations (conception, pilotage, coordination d'équipe, mise en œuvre et gestion, contrôle, dissémination), en mobilisant des compétences pluridisciplinaires, et en fédérant les différentes parties prenantes dans un cadre collaboratif et agile.
• Analyser ses actions en situation professionnelle, s'autoévaluer de manière proactive pour optimiser sa pratique dans une dynamique de performance, en tenant compte des évolutions numériques et sociétales et des impératifs énergétiques et environnementaux, dans une démarche de qualité et d'amélioration continue.
• Sensibiliser et promouvoir l'application des principes d'éthique, de déontologie et de responsabilité environnementale, dans un contexte de transformation des organisations et de la société, et pour le bien commun.
• Conduire une veille sur les évolutions globales et systémiques des écosystèmes, dans un environnement international, en vue d'anticiper les transformations et innovations possibles, et de proposer des réponses pro-actives et proportionnées aux grands enjeux et défis à venir.
• Piloter ou copiloter la construction d'une vision stratégique innovante, porteuse de sens, en s'appuyant sur les potentialités de l'intelligence digitale, dans un champ de contraintes identifiées, pour créer les conditions d'une performance durable et soutenable.
• Fédérer et animer les parties prenantes internes et externes, afin de développer un réseau interne et externe propice au développement stratégique de l'organisation, tout en veillant à favoriser les interactions entre la direction et les différentes unités opérationnelles.
• Concevoir, développer et appliquer des politiques et pratiques propices au dynamisme de l'organisation, pour résoudre des problématiques repérées, en intégrant les spécificités du contexte métier.
• Optimiser l'usage d'outils adaptés aux différents domaines de gestion, et définir et interpréter les KPI pertinents, afin de mesurer et garantir une création de valeur durable et soutenable pour toutes les parties prenantes.
• Produire et analyser les principaux documents de synthèse, dans le but de s'assurer d'une gestion optimale, durable, en veillant à son alignement sur la vision, mission et les valeurs de l'organisation.
• Auditer les risques associés en mobilisant les outils d'analyse stratégique et de prise de décision, en identifiant et évaluant les faiblesses / risques associés aux outils employés, afin de recommander des solutions de gestion pérennes.
• Déployer une stratégie visant à l'excellence opérationnelle par la mise en place de règles, normes et contrôles, pour inscrire l'organisation dans une démarche qualité et d'innovation.
• Impliquer et fédérer toutes les parties prenantes dans une démarche d'amélioration continue, afin de garantir l'excellence opérationnelle de l'organisation, en impulsant une conscience collective et en maintenant un rythme permanent d'innovation des process.
• Animer et fédérer des collectifs afin de favoriser une culture collaborative, inclusive et bienveillante, en prenant en compte les besoins évolutifs de l'organisation du travail et le développement de la motivation des collaborateurs.
• Conseiller et négocier avec ses équipes et ses partenaires d'affaires dans un cadre éthique et déontologique, afin de favoriser des relations durables et de garantir la réussite de projets communs.
• Piloter son projet de développement personnel dans les métiers dits de gestion/management dans la perspective d'exercer un leadership responsable, éthique et bienveillant dans une démarche d'intelligence collective.
• Développer les compétences comportementales et métiers visant l'apprentissage continu, l'épanouissement professionnel dans un cadre collaboratif et agile, afin de favoriser son employabilité et/ou celle de ses équipes.

Secteurs d’activités :

• Audit et conseil en systèmes d'information
• Ingénierie d'affaires internationales
• Ingénierie des systèmes d'information
• Management digital des ressources humaines
• Management de projets digitaux et media
• Marketing digital
• Design, Engineering et management de l'inventivité digitale
• Management de l'innovation et entrepreneuriat

Type d'emplois accessibles :

• Consultant en systèmes d'information
• Auditeur en systèmes d'information
• Ingénieur d'affaires
• Manager digital
• Manager de l'innovation
• Manager stratégique
• Entrepreneur
• Business developer
• Ingénieur en systèmes d'information
• Designer digital
• Ingénieur digital
• Manager des ressources humaines
• Chief AI Officer (CAIO)
• Data & AI Strategy Manager
• Responsable de la transformation par l'intelligence artificielle
• Consultant en gouvernance et éthique de l'IA
• Product Manager IA et innovation digitale