Diplôme de manager mode et luxe

Dans un contexte de forte croissance et de transformation du secteur français de la mode et du luxe, où la créativité constitue un avantage compétitif majeur, la certification de Manager mode et luxe prépare aux fonctions de pilotage stratégique et opérationnel des entreprises pour lesquelles la création est au cœur du modèle économique.

Elle forme des managers capables de définir et de mettre en œuvre la stratégie de marque, en articulant positionnement, développement de l’offre produit, marketing de l’offre, industrialisation des collections et gestion de la supply chain. Ces fonctions nécessitent une compréhension approfondie de l’ensemble du cycle de création–développement–production, ainsi qu’une capacité à intégrer les mutations du secteur, notamment la transformation digitale, l’exploitation des données, l’innovation responsable et la durabilité (RSE).

Le programme développe des profils conciliant sensibilité au produit, compréhension des processus créatifs et industriels, compétences transversales en organisation et pilotage d’entreprise et maîtrise des nouveaux enjeux économiques, technologiques et sociétaux de la mode.

La certification atteste ainsi de la capacité du titulaire à concevoir, structurer et développer une marque de mode, à en piloter la création et l’offre produit, et à assurer son positionnement et sa performance sur les marchés.

• Analyser les langages, codes et processus de création afin de préserver, accompagner et développer la vision créative portée par une direction artistique.
• Mobiliser et interpréter les référentiels culturels, artistiques et historiques pour situer les courants de création dans leur contexte et en faire des sources de différenciation pour la marque.
• Articuler la vision créative avec les différentes fonctions de l’entreprise en alignant les objectifs des parties prenantes et en garantissant la cohérence entre création, stratégie de marque et développement de l’offre.
• Formaliser et décliner les partis pris créatifs sur différents supports (plateforme de marque, outils internes et externes, contenus) et concevoir leur traduction dans l’offre, les expériences et les points de contact de la marque.
• Concevoir une gamme de produits de mode à partir d’un brief créatif ou interpréter et orienter des pistes créatives afin d’aboutir à une proposition de produits cohérente avec la stratégie de marque et commercialisable sur ses marchés.
• Organiser et structurer une veille stratégique en identifiant les évolutions socio-économiques, technologiques, environnementales et réglementaires du secteur de la mode, en définissant les modalités de collecte, d’analyse et de diffusion des informations, afin de repérer et évaluer les risques, les opportunités et les facteurs d’innovation impactant l’activité.
• Réaliser un benchmark concurrentiel en analysant les pratiques d’organisation, de développement produit et de mise sur le marché afin d’identifier les meilleures pratiques et déterminer les modalités de leur transposition au sein de l’entreprise.
• Développer un projet entrepreneurial ou intrapreneurial, en mobilisant les parties prenantes internes et externes (consommateurs, clients, fournisseurs, partenaires, etc.), afin de concevoir de nouvelles propositions de valeur adaptées à l’évolution du marché et aux enjeux du secteur.
• Élaborer, suivre et piloter le budget d’un département, d’une business unit ou d’une entreprise, en analysant les modèles économiques envisageables et en sélectionnant les modes et sources de financement adaptés aux différentes étapes de développement du projet entrepreneurial.
• Piloter le processus d’élaboration des collections en coordonnant les équipes créatives, marketing, commerciales et techniques et collections en mobilisant, lorsque pertinent, des outils digitaux et des solutions d’intelligence artificielle afin de définir le positionnement, la structure et la cohérence de la gamme dans le respect des intentions créatives initiales et des objectifs stratégiques de la marque.
• Élaborer le plan marketing de l’offre, en cohérence avec la stratégie et le positionnement de la marque, en définissant les objectifs opérationnels et en planifiant les actions et les ressources à mobiliser afin de soutenir la performance commerciale et la cohérence de la collection sur les marchés.
• Définir et mettre en œuvre une stratégie de production durable et adaptée à chaque type de produit, en déterminant les critères et modalités de recherche, de qualification et de sélection des fournisseurs, et en intégrant les exigences environnementales, sociales, économiques et qualitatives de la marque.
• Optimiser les processus d’achat et d’approvisionnement en élaborant et partageant un cahier des charges structuré avec les fournisseurs ou partenaires, afin d’assurer la conformité, la qualité, les délais et la compétitivité des produits développés.
• Organiser et conduire une veille technologique en évaluant le potentiel, les usages et les limites des innovations digitales du secteur de la mode, afin de déterminer leur faisabilité et leurs conditions d’intégration dans les processus de conception et de production.
• Analyser les enjeux, les méthodes et les concepts de la data science et de l’intelligence artificielle, notamment leurs applications prédictives, génératives ou d’automatisation, afin d’identifier les modalités d’intégration opérationnelle du traitement des données au sein des différents départements (création, développement, supply chain, marketing, retail).
• Étudier les impacts sociétaux, culturels, organisationnels et éthiques des innovations technologiques, y compris leurs effets sur l’accessibilité des usages et l’inclusion des publics, et formuler des recommandations responsables pour orienter leur adoption.
• Évaluer les ressources, les délais, les coûts et les risques associés à l’intégration d’une technologie émergente dans le cadre de la gestion d’un projet, afin d’arbitrer entre plusieurs scénarios de mise en œuvre et d’en garantir la qualité.
• Analyser et mobiliser les référentiels, normes et cadres juridiques applicables à l’écoresponsabilité dans la mode afin d’assurer leur application opérationnelle, de garantir la conformité de l’entreprise et d’anticiper les évolutions réglementaires et sectorielles.
• Cartographier et analyser les parties prenantes internes et externes, en identifiant leurs attentes, enjeux et influences, afin d’intégrer ces dimensions dans la stratégie globale, y compris les enjeux d’inclusion et de conditions de travail dans la chaîne de valeur.
• Évaluer les impacts environnementaux et sociaux des activités, de la chaîne d’approvisionnement et des produits de l’entreprise, en réalisant des recherches, diagnostics et analyses, afin de définir les actions prioritaires permettant de réduire ces impacts sur l’ensemble de la chaîne de valeur.
• Réaliser l’analyse du cycle de vie (ACV) des produits, développer des indicateurs de performance de responsabilité sociétale des entreprises (RSE) et mettre en place des systèmes de reporting permettant de suivre, mesurer et piloter les avancées de l’entreprise en matière de durabilité (environnementale, sociale, humaine, etc.)

Secteurs d’activités :

Codes NAF :

• 14 Industrie de l’habillement
• 15 Industrie du cuir et de la chaussure
• 20.42 Fabrication de parfums et de produits pour la toilette
• 32.12 Fabrication d'articles de joaillerie et bijouterie
• 46.2Z Commerce de gros d'habillement et de chaussures

Les secteurs d'activité accessibles sont en premier lieu ceux liés au textile, à la mode et au luxe (prêt-à-porter, lingerie, maroquinerie, chaussure, horlogerie, joaillerie) mais aussi les secteurs du sport, de l’hôtellerie ou de l'univers de la maison.

Type d'emplois accessibles :

• Chef de produit développement
• Chef de produit marketing
• Responsable de collection
• Responsable achats et approvisionnement
• Responsable merchandising produit
• Chef de projet RSE

Après plusieurs années de carrière, les diplômés occupent des fonctions stratégiques dans l’ensemble de la filière : Présidents ou Directeurs Généraux d’entreprises de mode, directeurs de Business Unit, responsables de collection merchandising, directeurs de magasin, directeurs développement durable, etc.