Permanent / assistant permanent en lieu de vie et d’accueil (LVA)

La certification professionnelle répond à un besoin clairement identifié par les acteurs du secteur social et médico-social intervenant dans les lieux de vie et d’accueil, en vue de sécuriser les trajectoires professionnelles et d’assurer une meilleure qualité de service au sein des lieux de vie et d’accueil.

Le Permanent / assistant permanent en lieu de vie et d’accueil (LVA) travaille en équipe pluridisciplinaire et accompagne au quotidien des publics spécifiques et en situation de vulnérabilité.

Le rôle du permanent est d’œuvrer dans le respect du cadre légal et de l'histoire personnelle de l’accueilli, notamment en veillant, dans la mesure du possible, à la continuité et à l’amélioration des liens avec la famille, avec l’objectif constant de favoriser un retour dans le milieu familial. Le rôle du Permanent / Assistant permanent en lieu de vie et d’accueil (LVA) s’articule autour de la mise en place d’un projet individuel et progressif : par un accompagnement continu et quotidien, le professionnel favorise l’insertion sociale des personnes accueillies. Il a également pour mission fondamentale d’organiser et de garantir les missions d’éducation, de protection et de surveillance, tout en s'assurant que le jeune demeure l’acteur de son propre projet et trouve sa place légitime au sein du collectif.

La certification vise à répondre à la fois à un besoin actuel de reconnaissance et de professionnalisation, et à anticiper les évolutions probables des compétences à mobiliser, telles que la coordination d’équipes pluridisciplinaires, la gestion des situations d’urgence, et la maîtrise de modalités d’accompagnement adaptées aux publics fragilisés.

• Rédiger un projet individualisé avec les permanents (responsable et tous permanents en lien avec l'accueilli) en extrayant les informations importantes de son dossier unique, en s’appuyant sur les documents des partenaires, l’historique de la situation, en intégrant l’accueilli à la réflexion/co-construction des objectifs spécifiques à atteindre afin de proposer un accueil adapté à chaque situation.
• Développer en équipe interne du lieu de vie un plan d'action en menant, notamment lors de réunions en équipe et avec le service de protection de l’enfance / judiciaire de la jeunesse, une analyse approfondie du contexte de l’accueilli, du projet individualisé /défini par l’institution, en s’appuyant sur le contexte d’intervention globale dans le cadre du projet éducatif du lieu de vie, en co-définissant les objectifs et la période de réalisation du plan d’action, en étant force de proposition lors de la soumission des idées correspondant aux besoins et spécificités du lieu de vie et/ou au public accueilli, en considérant les actions adaptées aux besoins des accueillis au service de la relation éducative afin d’assurer une cohérence entre les spécificités des projets (individuels et éducatifs).
• Définir des actions collectives et individuelles quotidiennes ou occasionnelles au service du projet individualisé et du projet éducatif du lieu de vie, par la conception de routines structurées et adaptées, s'alignant avec les objectifs du projet individualisé, en garantissant une cohérence dans l'approche éducative, en tenant compte des suivis réalisés avec les partenaires externes (protection de l’enfance, médicaux, scolaires), en s’appuyant sur les orientations du projet éducatif du lieu de vie, sa localisation, les spécificités du territoire afin de contribuer de manière significative aux progrès et à l'intégration sociale de l'accueilli.
• Participer au choix des outils d’évaluation des projets des accueillis, du projet éducatif du lieu de vie en définissant des critères observables permettant de mesurer l'avancement, en formalisant la méthodologie et la temporalité choisies dans un document adapté et partagé afin d’élaborer un système d’évaluation des actions, des pratiques et de la gestion des événements.
• Évaluer de manière continue les actions, les pratiques et la gestion des événements en s’appuyant sur les outils d’évaluation, critères et indicateurs définis, en partageant des retours enrichis de l’expérience et des observations de chacun lors des réunions d’équipe, en définissant les ajustements nécessaires afin d'améliorer la qualité et l'efficacité des projets selon les objectifs définis et préserver l’intégrité physique et morale des Permanents et des accueillis.
• Participer activement à des réunions d'analyse des pratiques animées par un intervenant extérieur en questionnant sa pratique et ses actions, en partageant ses doutes et son point de vue sur les situations concernant à la fois l’accueilli, les projets, l’équipe mais également son positionnement dans l’équipe, en s'assurant du respect du cadre déontologique afin de profiter de cet espace de confidentialité pour libérer les questions et tensions et ainsi être opérationnel dans ses fonctions au quotidien.
• Mettre en oeuvre le cadre éducatif du projet du lieu de vie, décidé en équipe, en faisant en sorte que les règles de vie en commun soient connues de tous, en faisant de la prévention et des rappels des règles de vie en société auprès des accueillis, en appliquant les rituels et routines quotidiennes, en impliquant les personnes accueillies dans le fonctionnement du lieu de vie afin d’instaurer des repères structurants, épanouissants et de réguler la vie du groupe.
• Instaurer un environnement sûr et sécurisé pour les personnes accueillies comme pour les équipes encadrantes, en appliquant les règles de sécurité indispensables, en respectant l’encadrement régi par le code de l’action sociale et des familles dans les actions quotidiennes, en s'appuyant sur l’ensemble de l’équipe éducative pour prendre en compte le fil du quotidien, prendre le relais et aider en cas de difficulté repérée, en assurant une régularité et une constance dans le cadre et les règles éducatives, en veillant au respect des consignes médicales importantes via les ordonnances et à la protection du dossier médical, sans divulgation de données personnelles, en restant attentif aux possibles actes transgressifs des accueillis, le cas échéant, en mettant en place des stratégies de désamorçage en cas de crises/conflits, notamment en s’appuyant sur des outils de communication adaptés afin de préserver le vivre ensemble, de veiller à l’intégrité physique et au bien-être psychique de chacun.
• Mettre en œuvre les médiations culturelles, créatives, sportives ou animales prévues en équipe en respectant le cadre prévu, en prévoyant des variantes aux animations pour s'adapter au public, contraintes et aléas, en s’appuyant sur les équipes et partenaires mobilisés, en stimulant les interactions durant les activités, en veillant à la participation de tous dans le groupe afin de développer l'adaptation sociale, l'ouverture au monde (dans et à l’extérieur du lieu de vie) et la confiance en soi de l’accueilli.
• Tisser au quotidien la relation éducative avec la personne accueillie en prenant connaissance des informations journalières transmises par les équipes pédagogique via les écrits de type cahier de liaison, en tenant compte des décisions débattues en réunion d’équipe, en tant que points d'appui du travail socio-éducatif, en prévoyant des temps d’échanges et d’expression libre avec les accueillis, en veillant à une relation de juste proximité dans les situations du quotidien collectives et individuelles, pour répondre à ses propres enjeux socio-éducatifs.
• Participer aux temps d’échange formels et informels en équipe, en recueillant les informations propres aux situations des accueillis auprès des membres de l'équipe éducative du lieu de vie, puis en les consignant, au gré de trames dédiées, selon le contexte, le tout en veillant à la mise à jour régulière des informations administratives concernant l’accueilli afin d’avoir une vision globale des actions administratives nécessaires au suivi des projets individuels et collectifs.
• Assurer le suivi régulier de l’accueilli avec les intervenants extérieurs, en organisant les RDV de suivi, et en y participant le cas échéant, dans les délais impartis, en fonction des décisions prises avec l’équipe éducative et des recommandations formulées par les partenaires, en tenant compte des notions de confidentialité et de “secret partagé” en fonction des interlocuteurs, notamment lors du renseignement des comptes-rendus, de notes d’incident ou de notes d’information internes afin de permettre un accompagnement éducatif cohérent et de qualité durant la période de présence en lieu de vie.
• Participer à la logistique du lieu de vie, en respectant les décisions prises et le planning défini lors des réunions d’équipes, en gérant le réassort du matériel pour l’accueilli ainsi que pour le lieu de vie, en s’impliquant dans le maintien et l’entretien du cadre de vie, en privilégiant l’achat raisonné et l’économie circulaire afin d’offrir aux accueillis un lieu de vie propice à leur développement.
• Organiser la logistique des actions collectives et individuelles quotidiennes ou occasionnelles au service du projet individualisé et du projet éducatif du lieu de vie en mobilisant les ressources humaines, techniques et financières nécessaires à leur bon déroulement, en s’appuyant sur le réseau de prestataires extérieurs afin d’assurer leur bonne mise en œuvre.

Secteurs d’activités :

Le métier de permanent / assistant permanent en lieu de vie et d’accueil (LVA) s’exerce majoritairement dans le secteur social et médico-social, qui regroupe un vaste ensemble d’organisations publiques, privées et de l’économie sociale et solidaire (ESS).

Type d'emplois accessibles :

• Permanent de lieu de vie
• Assistant permanent de lieu de vie et d'accueil
• Accompagnateur éducatif et social
• Moniteur éducateur
• Educateur
• Coordinateur de projet socio-éducatif