Technicien forestier

La certification a pour objectif professionnel de préparation des techniciens forestiers à assurer leurs missions d'élaboration, de mise en œuvre et de suivi de la gestion des forêts dont ils ont la charge.

Intermédiaires entre les décideurs (propriétaires, ingénieurs et techniciens forestiers) et les personnes chargées de la réalisation des travaux (bûcherons, ouvriers forestiers, débardeurs...), ils veillent au respect des lois et règlements concernant la gestion et la protection des forêts, élaborent les documents de gestion de la forêt et contrôlent la réalisation des coupes et des travaux nécessaires.

Le contexte global de cette certification est celui de la construction d'une gestion durable et multifonctionnelle des forêts françaises , et de la mise en œuvre de moyens pour rendre la filière forêt-bois plus moderne et plus compétitive.

• Réaliser une station de diagnostic, en prenant en compte la géologie, la pédologique, la flore, le climat et la topographie, afin de déterminer la potentialité de productivité de la station.
• Utiliser des outils d'aide à la décision (catalogue de station, applications etc).
• Mettre en correspondance l'autécologie des essences avec la station et le changement climatique.
• Réaliser des mesures dendrométriques en prenant en compte le nombre d'individus et leurs dimensions, afin d'identifier le type de peuplement forestier.
• Utiliser des outils usuels du forestier (encoche relascopique, compas forestier, Nikon Forestry Pro, etc).
• Réaliser un diagnostic sanitaire et qualitatif des arbres pour qualifier l'état de la ressource potentiellement exploitable en sylviculture.
• Définir des itinéraires (préconisations) de gestion à partir du type de peuplement rencontré, afin de permettre la mise en œuvre des objectifs de gestion d'une forêt (de production, environnementaux, sociaux, paysagers, …) en prenant en compte le changement climatique.
• Identifier le mode de gestion ainsi que ses différentes caractéristiques afin de mettre en œuvre les possibilités.
• Identifier le type de coupe et le pourcentage de prélèvement, en fonction des aspects sanitaires et qualitatifs, de façon à assurer la durabilité de la productivité et le renouvellement du peuplement d'une forêt.
• Mettre en œuvre les actions qui permettent le renouvellement des peuplements forestiers (reboisement, travaux sylvicoles).
• Sélectionner et marquer des arbres à prélever et à préserver, selon différentes techniques (peinture et martelage notamment), afin de visualiser un lot, en vue de sa valorisation marchande et de l'organisation d'un chantier forestier.
• Préconiser des orientations de gestion à court, moyen et long terme à partir des objectifs d'un propriétaire forestier, en tenant compte de la législation, de la fiscalité forestière et des écocertifications (PEFC, FSC, etc.).
• Représenter sur des cartes géographiques les différentes données sylvicoles issues des diagnostics de terrain, afin de pouvoir transmettre les informations utiles aux gestionnaires et/ou aux propriétaires forestiers et permettre une aide à la décision.
• Planifier un programme de coupes et de travaux d'entretien ou de renouvellement des peuplements forestiers (plantation, semis, traitements phytosanitaires, nettoyage, abattage, façonnage, débardage, élagage…), permettant d'organiser les opérations correspondantes, en tenant compte des enjeux environnementaux, sociaux et économiques, afin de permettre une gestion forestière durable efficace.
• Mettre en œuvre toutes les opérations préparatoires (Veille réglementaire initiale, port des EPI, législation, zonages …) à un chantier de mobilisation de bois afin de réaliser un diagnostic préalable à l'exploitation.
• Communiquer avec les différents intervenants d'un chantier de mobilisation de bois, et rédiger à leur intention les documents nécessaires à la bonne réalisation de leur intervention, pour leur préciser, verbalement et/ou par écrit, la demande.
• Choisir le système d'exploitation (manuel, mécanisé, types d'engins, …) adapté aux spécificités d'un chantier d'exploitation de bois, de façon à le réaliser dans les meilleures conditions en tenant compte des contraintes environnementales.
• Estimer les rendements journaliers des différents systèmes d'exploitation (en volume et en coût) en fonction des caractéristiques de la parcelle, pour planifier les différentes interventions et la durée d'un chantier de mobilisation de bois commercialisable.
• Planifier les différents chantiers de mobilisation de bois sur une ou plusieurs années, selon la saisonnalité des interventions, en anticipant les impacts des différentes opérations sur l'environnement, et de façon à atteindre les objectifs fixés.
• Réceptionner un chantier d'exploitation de bois et en réaliser un état des lieux, de façon à déterminer les dommages causés ou non, et à formuler une demande de remise en état correspondant ou de dédommagement financier.
• Mesurer et estimer les hauteurs de bois sur pied commercialisables, par classes de qualité, pour déterminer les volumes et la composition des lots de bois correspondants.
• Estimer la valeur marchande d'un lot de bois sur pied, en fonction de sa qualité et des prix de marché, afin de le mettre en vente ou à l'inverse, de l'acheter.
• Estimer avec précision un volume de bois abattu, et sa répartition par classe de qualité, en application de la norme de cubage des bois ronds, afin de le mettre en vente ou à l'inverse, d'en proposer une offre d'achat.
• Valoriser un lot de bois abattu, en vue de sa commercialisation pour sa première transformation.
• Organisateur d'un chantier de renouvellement de peuplement en prenant en compte différents paramètres (choix du mode de renouvellement, planification d'interventions avec la préparation de sol, le choix des essences face aux changements climatiques, choix des protections et le suivi post-plantation).
• Prise en compte des contraintes environnementales, techniques, économiques, réglementaires afin de garantir un reboisement répondant aux objectifs de gestion durable pour assurer la viabilité du futur écosystème forestier.

Secteurs d’activités :

Le secteur d'activité est celui de la filière forêt-bois.

L'ONF (Office National des Forêts) est le plus gros employeur potentiel des Techniciens forestiers. C'est un établissement public à caractère industriel et commercial, chargé de la gestion des forêts publiques, et placé sous la tutelle du ministère de l'Agriculture et de la Souveraineté Alimentaire ainsi que du ministère de la Transition écologique et solidaire.

Les autres employeurs de techniciens forestiers sont plutôt des TPE et PME :

• Bureaux d'Études
• Experts forestiers
• Techniciens forestiers privés
• Organismes de gestion commune (Groupements et coopératives)

Type d'emplois accessibles :

• Agent forestier,
• Assistant technique (Caisse des dépôts et consignations),
• Technicien de mobilisation de bois (coopérative forestière, exploitant forestier),
• Technicien d'exploitation (spécialisé plutôt sur des gros volumes),
• Technicien forestier territorial (ONF),
• Expert Arbre Conseil (ONF).