Exercer une mission de coordinateur infirmier dans une structure médico-sociale ou sanitaire

À la croisée des tensions entre la crise de l’hôpital public et ses propres défis internes, le secteur médico-social privé solidaire doit renforcer la coordination des soins. Un enjeu crucial est ainsi d’accompagner l’émergence de profils de coordinateurs au sein des équipes d’infirmers diplômés d'État (IDE), en leur permettant d’acquérir les compétences nécessaires à cette fonction.

La certification s'adresse aux IDE occupant ou aspirant à occuper des fonctions de coordination au sein d'une structure médicoa-sociale ou sanitaire (SIAD, SPASAD, EHPAD). Elle vise à les professionnaliser en leur apportant les compétences clés pour structurer et optimiser l'organisation des services de soins.

• Co-construire le projet de service et/ou d'établissement d'une structure médico-sociale ou sanitaire en dialoguant et en collaborant avec la direction et les parties prenantes internes et/ou externes impliquées afin d'anticiper les modalités du pilotage de sa mise en œuvre opérationnelle
• Structurer le cadre de travail des parties prenantes internes et/ou externes d'une structure médico-sociale ou sanitaire en identifiant, à partir d'une analyse des besoins et dans le respect des contraintes organisationnelles de l'établissement, les ressources humaines, techniques et matérielles à mobiliser pour assurer le bon fonctionnement de l'activité
• Gérer la planification du travail des équipes d'une structure médico-sociale ou sanitaire en organisant le recensement et l'allocation des ressources humaines internes et/ou externes disponibles afin de garantir la réalisation des interventions d'accompagnement et de soin à réaliser auprès des publics bénéficiaires
• Organiser le processus de recrutement de professionnels d'une structure médico-sociale ou sanitaire en structurant, à partir d'un besoin en compétences internes et/ou externes formalisé, un dispositif d'entretiens et d'évaluation des candidatures afin de pourvoir aux besoins en ressources humaines nécessaires à la réalisation des interventions d'accompagnement et de soin à réaliser auprès des publics bénéficiaires
• Animer une équipe d'une structure médico-sociale ou sanitaire en déployant des actions de coordination, de suivi et de développement RH afin d'optimiser leur mobilisation et leur performance, au service de la qualité des actions d'accompagnement et de soins proposées
• Recueillir les besoins d'accompagnement et de soin d'une personne à prendre en charge en organisant, dans le respect du secret professionnel, des entretiens avec elle et/ou avec son entourage, afin de proposer un parcours adapté à sa situation et aux volontés exprimées, au sein de la structure médico-sociale ou sanitaire d'accueil
• Coordonner le parcours d'accompagnement et de soin d'un bénéficiaire d'une structure médico-sociale ou sanitaire en organisant la transmission d'information entre les parties prenantes internes et/ou externes mobilisées afin d'assurer la continuité, la cohérence et la bonne qualité des interventions réalisées
• Communiquer avec un bénéficiaire d'une structure médico-sociale ou sanitaire et son entourage en mobilisant des techniques et des postures d'écoute et de médiation adaptées afin de créer les conditions d'un accueil personnalisé, bienveillant et sécurisant tout au long du parcours d'accompagnement et de soin