Manager expert de la filière équine (MS)

La certification « Manager expert de la filière Equine » (MS), est adossée au cursus Mastère Spécialisé® Sciences et Management de la filière équine proposé par l’Institut Polytechnique UniLaSalle - en partenariat avec le pôle de compétitivité Hippolia - accrédité par la Conférence des Grandes Écoles (CGE). Cette certification prépare au titre de Manager Expert de la filière équine (MS).

La certification est axée sur l'acquisition de compétences multidisciplinaires avec une double expertise en sciences équines (expertise liée aux sciences fondamentales et techniques équines) et en management (expertise en marketing, communication, commerce international, pilotage de projets, création d’entreprise et entrepreneuriat). Plusieurs mises en situation pédagogiques avec des entreprises confortent l’acquisition des compétences nécessaires.

• Conduire des actes de conduite d'élevage, d'analyse, de conseil, de gestion, commerciaux, économiques, financiers et organisationnels en mobilisant ses compétences en sciences fondamentales et sciences du vivant, en sciences économiques et sociales ainsi que dans les activités équestres et les sciences équines afin d'optimiser la performance et la rentabilité des structures équines tout en garantissant le bien-être animal.
• Analyser le fonctionnement des processus biologiques et des écosystèmes équins en appliquant les méthodes et outils technologiques de pointe utilisés dans la recherche fondamentale en biologie animale (nutrition, reproduction, génétique, physiologie animale, anatomie et biomécanique, bio-informatique, biochimie), tout en respectant le bien-être animal afin d'améliorer les pratiques d'élevage et de gestion des chevaux et de contribuer à l'avancement des connaissances dans le domaine des sciences équines.
• Mener des recherches bibliographiques, consulter et utiliser avec un œil critique des bases de données scientifiques et d'autres sources d'informations appropriées, établir un état de l'art, réaliser des simulations et analyses afin de développer des solutions innovantes et durables pour répondre aux défis actuels et futurs de la filière équine.
• Analyser les systèmes complexes et leurs interactions à différentes échelles, en intégrant les facteurs d'incertitude, afin d'optimiser la performance globale et la durabilité dans la filière équine.
• Élaborer des scénarios prospectifs et des recommandations stratégiques, en évaluant les risques et les opportunités, afin d'orienter la prise de décision et l'innovation dans les entreprises de la filière équine.
• Piloter le changement et l'innovation dans les organisations équines, en tenant compte des contextes internes et externes, afin de promouvoir une culture inclusive et durable tout en améliorant la performance des projets et des entreprises.
• Piloter l'activité d'une équipe, en analysant sa posture managériale pour améliorer ses compétences relationnelles et son leadership, afin de favoriser l'intégration inclusive de tous les collaborateurs et l’accompagnement au changement.
• Élaborer et communiquer des informations, idées et solutions de manière efficace auprès des acteurs de la filière équine et du grand public, en utilisant des supports de communication adaptés, aussi bien digitaux que hors ligne, et en s'engageant sur les plateformes numériques afin d’établir une connexion authentique s'alignant avec les valeurs des équitants.
• Concevoir et piloter des projets innovants et durables dans la filière équine, de l'analyse des besoins à la gestion stratégique du portefeuille, afin d'optimiser la performance et l'impact des structures équestres.
• Élaborer et piloter la stratégie marketing et commerciale d'une entreprise de la filière équine, en intégrant les principes de durabilité et de responsabilité, afin d'optimiser les ventes et la rentabilité des produits et services équins.
• Élaborer la stratégie évènementielle de l'entreprise de la filière équine, en organisant des évènements pertinents et attractifs, afin de promouvoir la marque, stimuler les interactions et générer des opportunités commerciales.
• Développer et mettre en œuvre une stratégie de communication et de négociation efficace, en tenant compte des spécificités de la filière équine et des enjeux internationaux, afin de renforcer la position de l'entreprise sur le marché.
• Élaborer la stratégie de développement, en intégrant les principes de durabilité et de responsabilité sociétale, afin de piloter, créer ou reprendre une entreprise de la filière équine.
• Concevoir et mettre en œuvre une structure juridique, financière et comptable optimale pour une entreprise innovante de la filière équine, afin d'assurer sa compétitivité et sa durabilité sur le marché.
• Piloter le développement de l'entreprise équine ou d’une nouvelle structure, en mobilisant les parties prenantes dans une démarche collaborative et responsable, afin d’optimiser la performance globale de l’entreprise dans un écosystème complexe et en constante évolution

Secteurs d’activités :

Catégorie des services et conseils :

• Association de race : syndicat d'éleveurs des chevaux de sang, association nationale du selle français, France trait, ... ;
• Organisme lié aux autres activités hippiques et organismes transversaux (Fédération Française d'Equitation, conseil des chevaux, IFCE, …) ;
• Administration, établissement public et collectivités territoriales : conseils régionaux, chambre d'agriculture ;
• Organisme lié aux courses : France Galop, société d'encouragement à l'élevage du cheval français, société de courses, Fédération Nationale des Courses Hippiques, … ;
• Entreprise connexe dont tout ou partie de l’activité est tournée vers la filière équine : banque, cabinet gestion, assurance, maison d'édition, agence événementielle, organismes sociaux du secteur, consultant entrepreneur, ….

Catégorie liée à la production agricole et la santé animale :

• en centre d'élevage et ou d'entraînement, haras, centre d'insémination, centre équestre
• en clinique vétérinaire

Catégorie industrielle :

• Entreprise de la filière équine : fabrication et distribution de matériel dédié, entreprise de la nutrition animale, équipementier spécialisé, agence de vente, département de Recherche et développement d’un laboratoire de santé animale.

Type d'emplois accessibles :

• Chargé de projet et développement dont relations internationales d’une institution, d’une entreprise équestre (R&D, équipementiers, santé équine, centre équestre, haras...)
• Chargé d’études dans les institutions / sociétés mères de la filière
• Responsable stratégie marketing/ communication d’une entreprise équestre (R&D, équipementiers, santé équine, centre équestre, haras...)
• Responsable de structure équine, d’élevage (stud manager) ou d’entrainement (race manager)
• Responsable de clinique vétérinaire/ Chef de centre d’insémination
• Entrepreneur / Consultant / Chef d’entreprise de la filière équine