Chargé des ressources humaines

Le métier de Chargé des ressources humaines a pour finalité de contribuer à la performance de l’organisation en optimisant la gestion de l’ensemble de ses processus RH.

Il doit veiller à la conformité de la gestion du personnel avec le cadre légal et règlementaire tout au long de la gestion administrative, garantir la fiabilité des données RH et participer à la construction du processus de GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours professionnels), orchestrer le développement des compétences des salariés de son périmètre, animer de façon concertée les instances du dialogue social, veiller à la qualité de vie au travail, à la sécurité et à la santé des collaborateurs de son unité.

• Prévoir une veille alimentée en continu par des sources externes et internes
• Traduire les actions d’actualisation et de sécurisation à mettre en œuvre
• Contrôler l’administration et la gestion des données RH du personnel
• Apprécier la conformité des informations mises à disposition des salariés au regard du droit du travail
• Contrôler le processus de rémunération
• Identifier les augmentations individuelles et collectives
• Analyser les data RH
• Intégrer les données de son périmètre
• Déterminer les nécessaires besoins en compétences à moyen et long terme
• Sélectionner les réponses à apporter à la direction en matière de recrutement, formation et gestion de carrières
• Élaborer un package salarial adapté
• Collaborer avec les différents intervenants internes et/ou externes
• Veiller à l’application des engagements communiqués
• Analyser les comptes-rendus des entretiens professionnels bisannuels
• Organiser les formations inscrites au plan de développement des compétences
• Élaborer des parcours professionnels individualisés
• Proposer une « expérience collaborateur »
• Concevoir des programmes de formations spécifiques
• Planifier l’organisation des élections du comité social et économique (CSE)
• Préparer les réunions mensuelles d’échange
• Exposer à sa hiérarchie les données de l’UO
• Mettre en œuvre des actions préventives à partir de l’évaluation des risques professionnels
• Favoriser une synergie collective et la mise en place de bonnes pratiques
• Élaborer un plan d’actions de communication interne
• Apprécier le lien d’appartenance et d’attachement à la structure

Secteurs d’activités :

Ce métier se retrouve dans tous les secteurs d’activité, sans exception et tout type d'entreprise.

Le recrutement correspond à un secteur d’activité à part entière, celui des cabinets de recrutement et des agences d’intérim.
La spécificité de son exercice au sein des agences d’intérim nécessite une polyvalence particulière, constituée de compétences liées directement au recrutement et de compétences commerciales.

Type d'emplois accessibles :

• Chargé des ressources humaines
• Chargé de développement des ressources humaines
• Chargé de formation
• Chargé de recrutement
• Chargé projet ressources humaines
• Gestionnaire ressources humaines et paie
• Responsable des ressources humaines