Psychologue

La certification de psychologue de l'Ecole de Psychologues Praticiens permet de faire usage du titre protégé de psychologue du fait du décret n° 90-255 du 22 mars 1990.

• Identifier les enjeux sociétaux et technologiques actuels en réalisant une veille scientifique et réglementaire afin d’adapter ses pratiques professionnelles aux mutations du secteur.
• Évaluer l’impact des changements sociaux et technologiques sur la santé mentale en mobilisant des données issues de la recherche et des observations terrain afin d’orienter ses interventions de manière pertinente.
• Intégrer les nouvelles connaissances en psychologie environnementale et sociale en appliquant des méthodologies validées afin d’optimiser l’accompagnement des bénéficiaires.
• Pratiquer la profession de psychologue dans le respect du cadre légal établi, en s’adaptant aux changements réglementaires et en adhérant aux principes éthiques définis par le code de déontologie de la discipline.
• Assurer la confidentialité et la protection des données en appliquant les réglementations (RGPD, secret professionnel) afin de sécuriser les informations des bénéficiaires.
• Analyser les dilemmes éthiques rencontrés en participant à des groupes d’analyse de pratiques afin d’améliorer la gestion des situations complexes.
• Utiliser des outils numériques de consultation et de suivi en sélectionnant des plateformes sécurisées afin d’optimiser l’accessibilité aux soins.
• Adapter les modalités d’intervention aux environnements numériques et distanciels, en ajustant les outils méthodologiques et le cadre d’exercice afin de préserver la pertinence, la sécurité et l’efficacité de la démarche psychologique.
• Assurer la cybersécurité et la protection des échanges numériques en appliquant les protocoles de cryptage et d’authentification afin de garantir la confidentialité des séances à distance.
• Réaliser une évaluation psychologique approfondie à partir d’entretiens structurés et d’outils adaptés, pour analyser la situation et les besoins du ou des bénéficiaires.
• Adapter la conduite de l’entretien en tenant compte des caractéristiques individuelles (âge, culture, contexte, troubles cognitifs) afin d’optimiser la pertinence des échanges.
• Analyser les interactions et les réponses du ou des bénéficiaires en croisant les observations verbales et non verbales afin d’affiner la compréhension de l’état psychologique.
• Sélectionner des méthodes d'investigation adaptées (observations, tests psychologiques, enquêtes, focus groupes) pour recueillir des informations pertinentes.
• Analyser et interpréter les résultats en utilisant des méthodes d’analyse statistique et des méthodes et techniques d'analyse qualitative au domaine d’application afin de poser un diagnostic.
• Synthétiser les données issues des tests, entretiens et observations en établissant des liens pertinents entre les informations recueillies afin d’élaborer un diagnostic clair et précis adapté au contexte professionnel.
• Rédiger un bilan psychologique détaillé en structurant les résultats des évaluations afin d’assurer une transmission claire et exploitable des informations.
• Présenter oralement les conclusions du bilan en adaptant le discours à toutes les parties prenantes concernées afin d’assurer une compréhension optimale.
• Proposer des orientations et recommandations adaptées, fondées sur les résultats du bilan, en tenant compte du contexte d’intervention pour optimiser la prise en charge ou l’accompagnement.
• Définir des objectifs individuels et/ou collectifs, basés sur le bilan psychologique et les attentes (conseil, orientation, prévention, soin, formation), pour orienter un accompagnement adapté aux situations, en intégrant les enjeux liés aux événements adverses si nécessaire.
• Sélectionner des approches psychologiques validées adaptées au contexte d’intervention afin d’assurer une prise en charge ou un accompagnement efficace.
• Adapter le projet d’accompagnement en fonction des retours du ou des bénéficiaires en recueillant des indicateurs d’évolution afin de favoriser la pertinence et l’efficacité des interventions...

Secteurs d’activités :

• Activités spécialisées, scientifiques et techniques
• Administration publique
• Autres activités de services (associations)
• Santé humaine et action sociale
• Activités de services administratifs et de soutien
• Enseignement

Type d'emplois accessibles :

• Psychologue
• Psychologue judiciaire expert
• Praticien-chercheur
• Chargé d’études en psychologie, en sciences humaines et sociales
• Chargé d’orientation et d’insertion professionnelle
• Conseiller en insertion professionnelle /recrutement
• Consultant RH et en organisation
• Responsable de formation, conseiller en formation ou formateur
• Chargé de projet en psychologie, en sciences humaines et sociales
• Consultant en formation