Chargé de mission de développement local

La transition écologique et sociale impose aux collectivités territoriales d'aborder les politiques publiques et l'animation des projet de territoire à travers le prisme d'un développement durable. La fonction visée par la certification concerne l’animation de la coopération sur les territoires autour des actions de transitions écologique et sociale liées à l’adaptation des territoires au changement climatique. L’accompagnement des dynamiques de transition sur les territoires, et la posture qui l’accompagne, se concentrent sur l’animation et l’accompagnement de la coopération entre les collectivités territoriales et les acteurs des territoires, et sur l'accompagnement et la valorisation des initiatives portées par ces mêmes acteurs.

Compétences testées :

• Mettre en place un dispositif inclusif de gouvernance du diagnostic
• Élaborer une stratégie de repérage, de recueil et d’analyse de données sociales, économiques, politiques, culturelles et environnementales
• Réaliser une analyse bénéfices-risques des évolutions territoriales en cours et à venir
• Organiser, avec les parties concernées, le démarrage du projet de transitions territoriales
• Constituer, dans un esprit d’inclusion, un ensemble de ressources manquantes à la réalisation du projet de territoire
• Définir le niveau d’influence et d’intérêt de chacune des parties concernées par le projet et la politique publique associée
• Fixer les modalités de décision, de pilotage et de coordination du dispositif de mise en œuvre du projet et/ou de la politique
• Concevoir un processus de suivi-évaluation de l’impact social et/ou de l’utilité sociale du projet et/ou de la politique publique
• Construire les dispositifs et supports de recueil et d’analyse des retours d’expérience des acteurs du projet
• Concevoir un diagnostic organisationnel RSO)
• Analyser ses pratiques et sa posture professionnelles
• Réguler la négociation entre les personnes , les institutions et les organisations sur un territoire et/ou entre territoires
• Décider des stratégies d’animation, méthodes et outils inclusifs à utiliser en fonction des différentes étapes d’un projet de territoire (idéation, diagnostic, analyse de situation, prise de décision, évaluation, retour d’expérience, …), et des acteurs concernés
• Argumenter sur les enjeux, valeurs et intérêts communs
• Réaliser un Diagnostic de développement institutionnel et de renforcement Organisationnel (DIRO) de l’association
• Conseiller les parties prenantes des associations sur les problématiques évoquées
• Élaborer une procédure de mise à disposition des équipements à destination des associations du territoire
• Analyser la vulnérabilité du territoire en fonction des impacts potentiels du changement climatique,
• Préciser les politiques territoriales concernées par l’intégration du changement climatique
• Décliner la stratégie d’adaptation territoriale au changement climatique en actions, projets ou politiques territoriales spécifiques
• Analyser les données liées aux ressources, aux revenus et aux filières du territoire
• Choisir, en concertation avec les acteurs locaux concernés, les leviers de développement économique durable du territoire
• Analyser les situations de pauvreté et d’exclusion
• Élaborer une stratégie favorisant l’expression de la citoyenneté, et de la solidarité avec les personnes et les acteurs concernées
• Favoriser l’implication des citoyens et en particulier des publics en situation de pauvreté et d’exclusion

Secteurs d’activités :

Les chargés de mission de développement local travaillent dans des secteurs variés en lien avec le développement territorial. Les employeurs sont très diversifiés puisqu'il peut s'agir de collectivités territoriales, de services de l'Etat, d'association, d'entreprises du secteur de l'économie sociale et solidaire, ou d'organisations internationales (ONG ou OI).

Pour les personnes travaillant pour l’État, l'emploi peut être au niveau central (Ministère) ou déconcentré en région.

La fonction s’exerce dans divers contextes de travail : services de l’État, collectivités territoriales, associations ou fédérations associatives, bureaux d’étude ou en profession libérale

La fonction visée par la certification participe également à la qualification des personnes engagées dans un projet de Volontariat de Solidarité Internationale (VSI) dans le champ de la coopération au développement, que ce soit au sein d’une association de solidarité internationale ou d’un groupement d’intérêt public (GIP).

Selon le poste occupé et la structure employeur, l’ingénierie mobilisée fluctue entre une ingénierie de développement attachée à l’émergence et à l’accompagnement de projets, et une ingénierie territoriale basée sur l’exercice des compétences des collectivités locales autour de politiques locales.

Type d'emplois accessibles :

• Chargé de mission animation de territoire et développement local
• Chef/Coordinateur de projet, de programme ou de politique de développement