Diplôme en développement durable et innovation sociale

Le Diplôme en développement durable et innovation sociale est conçu pour des étudiants aspirant à devenir des acteurs du changement. Il permet de développer les connaissances et compétences d'analyse critique et d'exécution nécessaires à la transformation des organisations à travers une approche durable.

• Elaborer et mettre en œuvre la transformation digitale de l’organisation afin de faire du digital un levier de transformation durable.
• Développer et piloter des solutions concrètes afin de choisir des solutions numériques performantes plus sobres, économes, inclusives et viables.
• -dentifier et analyser les données (data science) et utiliser l’intelligence Artificielle (IA) afin d’identifier les actions créatrices de valeur.
• Réaliser une veille réglementaire et concurrentielle en matière environnementale, éthique et sociale afin de faciliter l’innovation durable
• Etudier différentes hypothèses sur les enjeux environnementaux, éthiques et sociaux afin d’avoir une vision globale des problématiques de développement durable
• Déployer les concepts, les méthodologies et les outils Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance afin d'élaborer un rapport ESG transparent et structuré
• Adopter un regard critique afin d’évaluer les défis et les opportunités associées auxquels les organisations sont confrontées, notamment les modèles d'économie circulaire.
• Réaliser un diagnostic stratégique notamment sur les aspects environnementaux, éthiques et sociaux afin de définir les axes de développement et de structurer les principales activités
• Identifier les attentes des parties prenantes notamment en matière de durabilité afin de susciter leur adhésion
• Analyser les opportunités et les menaces / risques afin d’identifier des leviers de croissance durable.
• Elaborer des ressources et interpréter des études afin de sensibiliser les parties prenantes et rendre compte des questions stratégiques
• Valoriser les projets / innovations en lien avec les objectifs de l’organisation auprès des parties prenantes afin d’assurer un lien constant avec les objectifs en matière d’impacts
• Concevoir des outils / supports de communication adaptés aux besoins des parties prenantes afin de transmettre efficacement les informations clés
• Elaborer un plan de communication adapté afin d’anticiper / de faire face à des situations de crise et/ou d'urgence.
• Analyser la demande et le besoin d’une organisation afin d’identifier les principales problématiques à traiter
• Déployer une démarche de résolution de problèmes et de créativité afin d’innover et optimiser les pratiques.
• Gérer un projet complexe avec une équipe pluridisciplinaire ou dans un contexte international et multiculturel afin de proposer des solutions durables partagées
• Identifier les moyens nécessaires à la conduite du changement afin d’identifier les ressources adéquates
• Proposer des solutions allant du local au global afin de traiter les problématiques et de répondre aux enjeux sociaux et environnementaux
• Appliquer les principes de responsabilité / vigilance, de transparence, d'éthique réglementaires afin d’être en conformité
• Elaborer et mettre en œuvre le plan d’actions afin de décarboner les activités de l’organisation
• Définir les modalités de certification à une règlementation, une norme ou un label environnemental / social afin de certifier l’organisation.
• Réduire autant que cela est possible les risques environnementaux, éthiques et sociaux afin de contribuer à la réalisation des objectifs stratégiques
• Interpréter et synthétiser les résultats, identifier les améliorations afin de procéder à des ajustements, de concevoir des stratégies adéquates et d’optimiser les impacts.
• Suivre les activités avec des indicateurs de performances financières et extra-financières afin d’en évaluer l’impact social et environnemental
• Déployer une intelligence collective afin de cultiver le travail d'équipe et les initiatives de collaboration
• Gérer des projets de manière éthique afin d’être en phase avec les valeurs de l’organisation
• Mettre en œuvre des démarches inclusives ou d’anti-discrimination afin de promouvoir l’égalité des chances

Secteurs d’activités :

• Conseil,
• Energies,
• Banque & Finance, SSII,
• Technologie,
• Commerce,
• Énergie,
• ONG,
• Fondation & Philanthropie

Type d'emplois accessibles :

• Consultant, Consultant en développement durable,
• Analyste ESG,
• Chef de projet développement
• Analyste extra-financier,
• Analyste Innovation,
• Expansion internationale,
• Coordonnatrice des relations avec les investisseurs.