Diplôme d'études supérieures en finance - MBA spécialisé en finance d'entreprise

Le Diplôme d’Études Supérieures (DES) en Finance de l’ESLSCA est conçu pour répondre aux défis actuels et futurs du secteur financier.

Il vise des experts financiers disposant à la fois d’une vision stratégique et d’une solide maîtrise des concepts et outils avancés en finance. Ces compétences leur permettent de concevoir, piloter et sécuriser des stratégies financières et d’investissement innovantes, adaptées à un environnement marqué par l’internationalisation des marchés, la transformation numérique et une exigence accrue en matière de durabilité et de conformité.

• Collecter les données financières nécessaires en identifiant les états financiers et les indicateurs clés pour permettre une évaluation complète de la situation économique d’une organisation
• Analyser la santé financière d’une organisation en calculant les ratios clés et en interprétant les flux de trésorerie pour diagnostiquer sa viabilité économique et ses perspectives de développement
• Réaliser une veille économique et financière en identifiant les tendances sectorielles et les opportunités de marché afin d'orienter les choix stratégiques.
• Concevoir une stratégie de financement et d’investissements adaptée en établissant une analyse des besoins financiers à court et long terme, en explorant différentes solutions de financement (dette, capital, partenariats) et en alignant ces solutions sur les objectifs stratégiques, pour garantir la soutenabilité économique des projets.
• Élaborer un business plan structuré et opérationnel en définissant une proposition de valeur claire et différenciée et en intégrant des projections financières détaillées (chiffre d'affaires, coûts, rentabilité) pour démontrer la viabilité économique et stratégique du projet.
• Optimiser les rendements financiers d’un portefeuille ou d’un client en analysant les performances des actifs, en ajustant les investissements selon les conditions de marché et en diversifiant les placements géographiques ou sectoriels, pour maximiser la rentabilité tout en minimisant les risques.
• Élaborer un plan de financement en identifiant les sources de financement appropriées (emprunts, capital, subventions) et en négociant les conditions pour atteindre les objectifs financiers.
• Développer des stratégies d'allocation d'actifs en tenant compte du profil de risque, des objectifs financiers et des contraintes spécifiques du client, et en utilisant des outils de simulation et d’analyse quantitative pour maximiser les performances globales du portefeuille.
• Concevoir des solutions de financement innovantes en exploitant les opportunités offertes par le marché, comme les instruments financiers hybrides, les fintechs ou les produits dérivés, afin de répondre aux besoins spécifiques des clients et d’apporter une valeur ajoutée aux projets financés.
• Établir le plan d’actions en déclinant la stratégie financière en étapes concrètes, en allouant les ressources humaines, matérielles et financières nécessaires, et en identifiant les jalons critiques pour garantir une mise en œuvre efficace de la stratégie de financement et d’investissements.
• Sélectionner des indicateurs clés de performance (KPI) en fonction des objectifs stratégiques pour évaluer, mesurer et suivre les résultats financiers.
• Proposer des actions d’amélioration en identifiant les leviers de la performance financière, en réajustant les allocations de ressources et en adaptant les outils de gestion, pour renforcer la rentabilité et minimiser les risques.
• Cartographier les risques financiers en identifiant les vulnérabilités internes et externes, tout en prenant en compte les enjeux économiques, sociaux et environnementaux, pour établir un diagnostic exhaustif.
• Évaluer les risques financiers en utilisant des outils statistiques et en simulant différents scénarios pour quantifier leur impact et mesurer les effets à long terme sur les ressources et les parties prenantes.
• Élaborer une stratégie de gestion des risques en mettant en place des dispositifs de prévention et des solutions de couverture pour limiter les impacts négatifs tout en préservant l’équilibre social, économique et environnemental.
• Suivre les évolutions réglementaires et normatives en matière de gestion des risques financiers et de développement durable afin d’assurer la conformité des activités.
• Mettre en place un dispositif d’alerte en développant des indicateurs prédictifs et en automatisant le suivi des anomalies pour réagir rapidement en cas de problème.
• Intégrer les risques financiers dans la prise de décision stratégique en évaluant leur impact sur les investissements, les financements et la rentabilité globale, pour garantir des choix alignés avec les objectifs de performance économique et contribuant à une durabilité économique et sociétale.
• Concevoir des plans de continuité et de reprise d’activité (PCA/PRA) en anticipant les scénarios de crise et en structurant des réponses adaptées pour protéger la pérennité et la durabilité de l’organisation ou des investissements en cas d’événements imprévus.
• Organiser l’activité quotidienne des équipes financières en définissant précisément les rôles et responsabilités, en planifiant les missions et en supervisant leur exécution, afin d’assurer une gestion efficace des ressources humaines et l’atteinte des objectifs fixés.
• Animer les réunions d’équipe en préparant les ordres du jour, en facilitant les échanges et en assurant la transmission claire des informations, afin de garantir la coordination et l’efficacité opérationnelle.
• Mettre en place une culture de l’innovation en mobilisant et en identifiant les outils numériques avancés afin d’optimiser la performance des équipes financières.
• Accompagner le changement organisationnel en adaptant les pratiques de gestion des talents et en développant des parcours d'évolution professionnelle.
• Évaluer régulièrement les performances individuelles en définissant des indicateurs précis, en réalisant des entretiens périodiques et en apportant des retours constructifs, afin de renforcer l’efficacité et la motivation des collaborateurs.
• Développer les compétences individuelles en identifiant les besoins spécifiques, en proposant des parcours personnalisés de formation, de coaching ou de mentorat, afin d’optimiser les capacités et l’évolution professionnelle des collaborateurs.
• Réguler les conflits internes en identifiant rapidement les tensions, en pratiquant une écoute active et en mobilisant des techniques adaptées de médiation, afin de préserver un climat positif au sein de l’équipe.
• Renforcer la cohésion d’équipe en organisant régulièrement des événements ou activités favorisant l’intégration et la communication, afin d'améliorer la qualité des relations interpersonnelles et la performance collective.

Secteurs d’activités :

• Banque d'investissement
• Finance de marché
• Fond d'investissement - Holding
• Asset management
• Conseil
• Institution financière
• Audit

Type d'emplois accessibles :

• Auditeur
• Responsable financier
• Gestionnaire de portefeuille
• Gérant de fonds
• Administrateur de fonds
• Analyste crédit engagement
• Analyste risques
• Opérateurs fusion acquisition
• Contrôleur de gestion
• Opérateur de marché
• Associate M&A
• Vendeur de produits structurés
• Structureur de produits financiers
• Responsable financier