Licence pro mention gestion des structures sanitaires et sociales

La Licence professionnelle Gestion des structures sanitaires et sociales certifie des compétences opérationnelles dans le pilotage et le management d’organisations du secteur sanitaire, social et médico-social. Le titulaire maîtrise les outils numériques et les règles de sécurité informatique pour gérer l’information et collaborer efficacement. Il est capable d’exploiter et d’analyser des données avec esprit critique, en mobilisant des sources fiables pour soutenir ses décisions. Il communique de manière claire, à l’oral comme à l’écrit, en français et dans au moins une langue étrangère. Il sait se positionner dans un champ professionnel complexe, construire et valoriser son parcours, et contribuer à la production et diffusion des savoirs. Enfin, il agit en responsabilité dans une organisation, en encadrant des équipes, en assurant la gestion économique et humaine d’une structure, et en menant des diagnostics et évaluations, dans le respect de l’éthique, de la qualité et de la performance durable.

Activités visées :

• Contribution à la détermination de la stratégie de la structure, des objectifs opérationnels
• Mise en œuvre du plan d’actions, évaluations des performances et actions correctives
• Conduite d’une veille juridique et sociale et appui aux équipes en matière sociale et juridique
• Établissement des budgets et exploitation des documents comptables et financiers
• Management des ressources humaines, management d’équipes et communication
• Participation aux audits, à la qualité et à la gestion des risques des établissements
• Gestion de projet
• Mise en application des codes de déontologie, des chartes d’éthique et de développement durable

• Mettre en œuvre les obligations comptables et financières spécifiques au domaine sanitaire et social
• Suivre les normes et les procédures propres aux secteurs en appliquant les obligations légales
• Mettre en œuvre les outils de suivi budgétaire et comptable
• Planifier, piloter et coordonner un plan d’action pour atteindre les objectifs fixés dans un projet de coopération
• Animer et encadrer une équipe de professionnels de spécialités différentes en instaurant une dynamique de groupe
• Gérer les ressources humaines en analysant les besoins en compétences afin de favoriser la performance de l’organisation et faciliter les recrutements
• Diriger, coordonner et accompagner des collaborateurs dans la réalisation d’objectifs communs tout en veillant à leur motivation, leurs performances et leur bien-être au travail
• Analyser et auditer une situation en identifiant les points forts et les dysfonctionnements à l’aide d’outils de gestion afin d’assurer l’efficacité de l’organisation
• Manager la qualité en garantissant le respect des règles de déontologie et d’éthique
• Mettre en œuvre des stratégies visant à améliorer la performance environnementale, sociale et économique de l’entreprise
• Développer des actions de coopération via la relation avec les acteurs du territoire

Secteurs d’activités :

• Services administratifs combinés de bureau
• Activités de santé humaine non classées ailleurs
• Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire
• Autres services personnels n.c.a.

Type d'emplois accessibles :

• Adjoint ou responsable administratif de pôle de soins
• Cadre administratif de santé
• Coordinateur de centre de soins mutualistes
• Assistant qualité et gestion des risques
• Chef de service en milieu éducatif (Institut médico-éducatif IME, Maison d'enfants à caractère social MECS)
• Coordinateur, adjoint de direction de structures médico-sociales
• Coordinateur, adjoint de direction de structures sociales