Consultant en recrutement

Le consultant en recrutement travaille dans un marché fortement segmenté en fonction des spécialisations sectorielles et fonctionnelles ainsi que du niveau de positionnement (cadres, non-cadres, temporaires, permanents).

Outre sa maîtrise du processus de recrutement, de la recherche initiale à l'évaluation des candidats, le consultant en recrutement contribue à la réussite de leur intégration dans l'entreprise cliente en les accompagnant tout au long du processus. Il gère son portefeuille de clients à l'aide d'outils et de logiciels de gestion, tout en développant des relations avec des partenaires et en interne pour générer des opportunités commerciales. Il assure également une veille sectorielle et réglementaire pour rester informé des évolutions pertinentes dans son domaine d'activité.

• Développer des stratégies de sourcing proactives et innovantes, en recherchant les candidats par mots-clés ou emploi sur des CVthèques et jobboards, afin d'élargir le vivier de candidats qualifiés et diversifiés, répondant précisément aux besoins des postes à pourvoir
• Optimiser la visibilité des offres d'emploi par une sélection et gestion proactive des plateformes de diffusion adaptées, afin d'atteindre efficacement et rapidement les candidats qualifiés correspondant au profil recherché
• Rédiger des offres d'emploi claires, engageantes et précises, afin d'attirer efficacement des candidats qualifiés tout en valorisant l'image et les valeurs de l'agence et de l'entreprise cliente
• Conduire des entretiens efficaces en organisant et réalisant des entretiens en présentiel ou en distanciel, afin d'évaluer de manière approfondie les compétences, la motivation et l'adéquation des candidats avec le poste proposé ou dans le cas contraire pour une candidature non retenue, de formuler une explication objective, sans exclure une possible réorientation (pole emploi, autres agences, formation, etc.)
• Évaluer et rédiger les résultats des entretiens, afin d'assurer une sélection objective et éclairée des candidats pour les postes à pourvoir. Plusieurs contrôles de référence peuvent être nécessaires
• Mettre en œuvre des méthodes d'évaluation spécifiques, afin de compléter les résultats des entretiens avec les exigences particulières propres au client ou au métier
• Analyser et retranscrire les résultats d'évaluation, afin de faire des recommandations éclairées concernant l'adéquation des candidats avec le poste et l'entreprise
• Identifier et cibler de nouveaux clients potentiels, afin de générer des opportunités d'affaires et d'élargir efficacement le portefeuille clients de l'agence
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de prospection commerciale afin d'optimiser l'acquisition de nouveaux clients, de répondre aux objectifs fixés pour les recruteurs et de renforcer la position de l'agence sur le marché
• Questionner efficacement le client, par téléphone ou lors d'une visite de poste, afin de recueillir des informations précises et exhaustives qui serviront de base à la définition du profil de poste recherché
• Établir un profil de poste précis, rigoureux et complet pour assurer ainsi une continuité et une efficacité dans le processus de recrutement
• Aider efficacement à la négociation des termes contractuels, afin de parvenir à un accord mutuellement bénéfique qui respecte les objectifs de qualité et de performance de l'agence
• Optimiser les accords de prestations de services, afin d'aboutir à des ententes qui favorisent des collaborations durables et fructueuses "gagnant-gagnant"
• Renforcer le suivi post-placement des candidats, afin de consolider une relation de confiance pérenne entre tous les acteurs concernés
• Dynamiser la relation client à travers des initiatives de fidélisation, afin de transcender la relation commerciale vers une collaboration plus profonde et mutuellement bénéfique pour toutes les parties engagées
• Enregistrer avec précision les informations des candidats et vérifier la conformité de leurs documents, afin d'assurer l'intégrité, la fiabilité des informations et le respect des aspects légaux
• Mettre à jour et gérer activement la base de données des candidats afin de garantir ainsi une gestion dynamique et conforme du vivier de talents et une disponibilité optimale des candidats
• Formaliser les accords contractuels dans le cadre de la relation tripartite, afin d'éviter la requalification automatique en CDI, en cas de conflit ou de non-respect des délais de signature
• Assurer la conformité légale et la précision des contrats, afin de garantir une collaboration transparente et équitable entre l'agence, les candidats délégués (missionnés) et les entreprises clientes
• Organiser et suivre les visites médicales obligatoires des candidat, afin de garantir la conformité légale et de veiller à la santé et à la sécurité des candidats dans leur environnement professionnel
• Saisir rigoureusement et précisément les éléments variables, afin de garantir une distribution ponctuelle et conforme des salaires
• Veiller à la conformité des processus de paie, afin d'assurer l'adéquation permanente des pratiques de paie de l'agence avec les normes et régulations en vigueur, tout en préservant la confiance et la satisfaction des candidats en mission

Secteurs d’activités :

Entreprises dont l'effectif est conséquent, sociétés de travail temporaire (agences d’emploi, agences de conseil en recrutement, cabinets de recrutement), sociétés de services, collectivités territoriales, entreprises d’aide à l’emploi

Type d'emplois accessibles :

• Chargé de recrutement
• Consultant en recrutement
• Responsable recrutement
• Chargé de recrutement et développement
• Chargé du développement du recrutement
• Resource manager
• Responsable d’agence de recrutement
• Gestionnaire d’agence d’emploi
• Assistant de recrutement
• Assistant recrutement et développement commercial
• Assistant d’agence d’emploi
• Chargé d’affaires
• Chargé de comptes