Consultant en recrutement

•  Élaborer le processus de recrutement adapté au profilage du candidat effectué selon les besoins exprimés du client
• Mettre en place la stratégie de sourcing des candidats ciblée sur les besoins de recrutement des clients
• Évaluer les profils candidats correspondants aux besoins en recrutement des clients dans le respect des principes d’inclusion et de non-discrimination
• Assurer l’adéquation entre les besoins employeurs et les profils des candidats sélectionnés

Secteurs d’activités :
L'activité de ce métier s'exerce au sein d'entreprises, de cabinets de conseils, d’entreprises du travail temporaire, de sociétés de services, en relation avec différents intervenants (direction, chefs de service, représentants du personnel, organismes de formation, organisations institutionnelles, écoles, ...).

Le chargé de recrutement travaille dans le cadre d’une politique de recrutement définie par le Directeur du recrutement ou le Directeur des ressources humaines selon la taille de l’entreprise.

Type d'emplois accessibles :

• Chargé de recherche en recrutement
• Chargé de mission/ Chef de projet en recrutement
• Chargé de sourcing
• Chef de projet recrutement
• Chargé de recherche en recrutement
• Chargé de recrutement
• Chargé de recrutement et mobilité professionnelle
• Chasseur de tête en recrutement
• Conseiller en recrutement
• Consultant en recrutement
• Responsable recrutement
• Chargé du développement des ressources humaines
• Chargé de mission RH