Conseiller en recrutement

Le conseiller en recrutement a pour mission :

• d’organiser, en conformité avec les procédures fixées par la direction de son centre de recrutement, l’intégralité du processus de recrutement d’un candidat. Il est le garant de l’adéquation des candidatures aux postes à pouvoir;
• d’orchestrer les échanges entre le candidat au recrutement, le centre de recrutement, le centre d’évaluation et le futur employeur.

Pour conduire sa mission de prospection, visant à constituer un vivier de candidats, correspondant aux besoins des employeurs, il s’appuie sur un réseau de partenaires de l’emploi, de l'enseignement, réseau qu’il a lui-même constitué, et conduit différentes actions de communication.
Il est également en charge de traiter les candidatures et de gérer son vivier de candidats. Il élabore un projet professionnel avec le candidat, assure la gestion administrative du dossier, conseille le candidat dans sa préparation aux épreuves de sélection et construit un bilan d’orientation.
Enfin, le conseiller en recrutement établit un processus d’intégration et d’accompagnement du candidat recruté.

Ses principales activités sont réparties au sein de cinq blocs de compétences.

• Élaboration d'un réseau de partenaires institutionnels et privés ;
• Constitution et animation des viviers de candidats ;
• Participation à l'établissement d'un plan de communication.
   
• Conduite de l'entretien de motivation du candidat au recrutement ;
• Proposition des domaines d'activités au candidat au recrutement ;
• Préparation du candidat au recrutement aux techniques d'évaluation.
   
• Recueil et vérification des informations du candidat au recrutement ;
• Création du dossier de recrutement ;
• Gestion du suivi administratif des dossiers du candidat au recrutement.
   
• Orientation du candidat au recrutement ;
• Accompagnement du candidat.
   
• Encadrement du personnel administratif ; 
• Formation du nouveau collaborateur ;
• Travail d'équipe au sein du centre de recrutement.

Secteurs d’activités :

Au sein du ministère des armées, le métier de conseiller en recrutement relève du domaine des ressources humaines. Il est exercé au sein de l’un des centres d’information et de recrutement des forces armées (CIRFA) implantés sur le territoire métropolitain et dans les départements et régions d’outre-mer.
Chaque CIRFA est composé de deux à quinze conseillers en recrutement, d’agents d’appuis au recrutement et de secrétaires. Ces structures sont dirigées par un chef de centre qui a également les fonctions de conseiller en recrutement.
Les effectifs sont adaptés en fonction de l’importance de la zone géographique d’implantation et du bassin économique.

Dans le secteur civil, le conseiller en recrutement peut travailler dans une entreprise ou dans une société spécialisée dans le recrutement.
Le métier peut être exercé dans tous les secteurs. Mais la plupart du temps, il est exercé dans les industries, les institutions financières et les cabinets de recrutement ou de conseils, les sociétés de travail temporaire.

Type d'emplois accessibles :

Au sein du ministère des armées, les emplois prennent l'appellation de conseiller en recrutement.

Dans le secteur civil, ce métier peut prendre les appellations de :

• Chargé de recrutement ;
• Assistant en agence d'emploi ;
• Assistant de gestion en ressources humaines dans le secteur de l'intérim et des métiers de l'emploi.