Diplôme supérieur en management international des ressources humaines

 Le Diplôme Supérieur en Management International des Ressources Humaines permet aux futurs managers d’acquérir les connaissances métier et les compétences analytiques, digitales, techniques et managériales requises pour contribuer de manière novatrice et responsable à l’élaboration de la stratégie des ressources humaines de leur entreprise. Les futurs managers en Ressources Humaines apprennent à attirer, former, manager et fidéliser le capital humain nécessaire à la performance de l’entreprise soumise à des enjeux de transformations. Le programme offre un cursus spécialisé mais diversifié qui permet un regard à la fois stratégique et opérationnel sur les ressources humaines, avec une attention particulière sur la gestion des données, de la diversité, du développement de soi et de l’intelligence culturelle et émotionnelle

•  Appréhender les codes des espaces hybrides (numériques et humains) et s'approprier et maîtriser les outils experts de son domaine, tout en anticipant l'impact des évolutions technologiques sur l’organisation
• Mobiliser et produire des savoirs hautement spécialisés
• Communiquer efficacement dans des contextes multiculturels et multi situationnels et savoir transférer ses connaissances dans l’exercice de ses fonctions de manager des Ressources Humaines
• Manager en responsabilité au sein de son organisation
• Elaborer et piloter une vision stratégique des ressources humaines dans un environnement complexe et globalisé
• Concevoir et piloter des solutions innovantes de gestion des ressources humaines
• Piloter, contrôler et optimiser la performance des ressources humaines de l'organisation selon les règles et normes en vigueur
• Identifier les leviers de son développement personnel et professionnel pour pourvoir s'adapter aux évolutions du secteur des Ressources Humaines

 Secteurs d’activités :
Le Manager International des Ressources Humaines est un expert en Ressources Humaines évoluant dans un contexte international ou multiculturel.

Il peut exercer son activité dans des entreprises industrielles et commerciales de tous types de secteur professionnel et plutôt dans les grandes PME ou des multinationales. Il peut également exercer en cabinet de Conseil ou cabinet de recrutement.

Type d'emplois accessibles :

Le manager International des Ressources Humaines est un acteur stratégique (définition de la stratégie RH d'une organisation, ou contribution à celle-ci) et/ou opérationnel (mise en oeuvre, pilotage) sur toute ou partie des activités RH d'une organisation. Il a la responsabilité d'une équipe, négocie avec les parties prenantes, propose des orientations stratégiques et restitue les informations sur la performance à sa direction.

• DRH - Directeur des Ressources Humaines
• HRBP - Human Resources Business Partner
• Chargé de recrutement et Gestion des talents
• Consultant RH (conseil et organisation)
• Chargé de développement et de Formation
• Chargé d'Intégration
• Chargé des Relations Sociales
• Manager de Projet RH (transformation, digitalisation ... )
• Chargé de Mobilité (expatriation/impatriation)
• Responsable des données RH / Systèmes d'Information RH