Diplôme d'études en stratégie et management des projets de transformation

Ces managers sont responsables d’activités stratégiques pour lesquelles ils mènent de plus en plus souvent des projets de transformation afin d’aligner leur périmètre de responsabilité sur les réorientations stratégiques. Certains d’entre eux peuvent d’ailleurs endosser des missions spécifiquement dédiées au pilotage de projets de transformation. Ils œuvrent, travaillent, et collaborent en transversal et s’attèlent ainsi à la conduite de projets complexes. Ce mode de fonctionnement ne cesse de s’accentuer : aujourd’hui, les organisations ont des structures matricielles où la gestion par projets (et non de projets) s’impose de plus en plus souvent. Les nécessaires adaptations des organisations aux grandes transitions accentuent ce besoin : les visions, définitions de stratégie, et mises en œuvre à 360°, transverses à l’entreprise, impliquant les différentes parties prenantes sont désormais indispensables.

• Etablir le diagnostic externe d’une organisation opérant en contexte international
• Etablir le diagnostic interne d’une organisation opérant en contexte international
• Définir le projet de transformation dans ses principales dimensions avec les méthodes et les outils adaptés
• Piloter les spécificités process et opérationnelles relevant des enjeux financiers d’un projet de transformation (optionnel)
• Piloter les spécificités process et opérationnelles d’un renouvellement de l’offre et de la stratégie sur un axe digital et soutenable (optionnel)
• Piloter les spécificités process et opérationnelles de projets intrapreneuriaux ou entrepreneuriaux (optionnel)
• Conduire le projet de transformation en mobilisant ses capacités de leadership
• Mener une analyse approfondie de l’opportunité d’un projet de transformation mobilisant la rigueur méthodologique scientifique et des savoirs hautement spécialisés

Secteurs d’activités :

La certification permet de travailler dans tout type d’organisation, susceptible de conduire des projets de transformation volontaires ou de manière contrainte, liés aux grandes transitions sociétales (digitale, environnementale et démographique). Les entreprises opérant en contexte international y sont particulièrement sujettes.

Type d'emplois accessibles :

• Cadre dirigeant ou expert,
• manager/ Directeur d’une activité, ou manager de projets,
• manager de projet de transformation,
• change leader…