Diplôme supérieur en management et gestion

Le Diplôme Supérieur en Management et Gestion a vocation à certifier des professionnels capables d’accompagner les organisations dans une gestion efficiente de leurs activités économiques et financières dans un contexte de digitalisation des pratiques professionnelles. Les diplômes intègrent les fonctions supports des entreprises et apportent leur expertise en soutien aux managers opérationnels.

Compétences attestées :

Gérer une activité professionnelle à dimension collaborative :

• Analyser l’environnement légal et réglementaire de l’organisation
• Produire et diffuser une information claire et pertinente
• Développer et maintenir les relations avec les organismes extérieurs (avocats, banques, administrations sociales et fiscales, expert-comptable …)
• Collaborer au sein d’une équipe de travail
• Accompagner les collaborateurs débutants (jeunes diplômés, apprentis, stagiaires…)

Gérer les obligations comptables et fiscales d’une organisation :

• Exploiter le système de gestion informatisée de l’organisation
• Prendre en charge la gestion des opérations courantes dans le respect de la législation en vigueur
• Etablir les états financiers
• Renseigner les déclarations sociales et fiscales périodiques

Participer au contrôle de gestion de l’organisation :

• Organiser la collecte des données économiques et budgétaires
• Renseigner les tableaux de bord de pilotage et de contrôle budgétaire
• Analyser les données collectées
• Formuler des recommandations opérationnelles et stratégiques

Parcours Finance - Améliorer la performance et piloter le contrôle interne :

• Modéliser les procédures de gestion comptable, sociale et fiscale
• Identifier les risques de contrôle interne
• Analyser la situation économique et financière d’une organisation
• Evaluer un projet d’investissement en collaboration avec la direction financière

Parcours Ressources humaines - Assurer la gestion opérationnelle et administrative des ressources humaines :

• Piloter le processus de recrutement
• Concevoir et mettre en œuvre un parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs
• Mettre en œuvre le plan de formation défini par la direction des ressources humaines
• Réaliser le suivi administratif des dossiers individuels des personnels
   

Secteurs d’activités :

• Tous secteurs d'activités et tous types de structure (entreprises privées, publiques, associations…)

Type d'emplois accessibles :

Parcours Finance :

• Auditeur Assistant
• Comptable / Responsable comptable
• Chargé de clientèle bancaire
• Opérateur middle/back office

Parcours Ressources humaines :

• Chargé des ressources humaines
• Chargé de recrutement
• Chargé de formation
• Gestionnaire paie