Manager des ressources humaines

 Le manager des ressources humaines a pour mission de définir la stratégie des ressources humaines de l’organisation puis, en coordination avec la direction générale, de la piloter et d’en suivre la réalisation à court, moyen et long terme avec une équipe qu’il/elle dirige.

Pour cela, il/elle a la responsabilité de l’administration, de la gestion et du développement du personnel (recrutement, formation, gestion des carrières ainsi que la politique salariale). Il/elle a également la charge de la concertation et du dialogue social avec les membres du personnel et/ou leurs représentants. Il/elle contrôle la bonne application des obligations légales et réglementaires. Toutes ces missions se font dans une perspective d’inclusion et dans le respect plus large des principes de la RSE.

La certification vise à former des managers des ressources humaines ancrés dans les réalités du terrain, avec une excellente capacité d'analyse et de recul, une maîtrise des fondamentaux en droit et en RSE. Il sdoivent aussi être en capacité de gérer des équipes à un niveau local, dispersés sur le territoire national ou au sein de filiales internationales.

 Compétences attestées :

• Définir la stratégie des ressources humaines et piloter le développement RH
• Développer les compétences des collaborateurs et favoriser la qualité de vie et les conditions de travail
• Piloter le recrutement, définir la politique de rémunération et superviser la gestion de la paie
• Concevoir la politique de prévention des risques et gérer les crises individuelles et/ou collectives
• Manager ses collaborateurs et piloter le reporting RH

 Secteurs d’activités :
Le métier de Manager des Ressources Humaines s'exerce dans tous les secteurs de l'économie pour les entreprises publiques ou privées. En fonction de la taille de l'entreprise, il s'exerce au sein de la direction des ressources humaines (centralisée), en relais dans les différentes branches (ou business unit) ou sous la direction du directeur-trice ou chef(fe) d'entreprise pour les TPE ou PME/PMI. Il peut également s'exercer des agences de recrutement ou de cabinets de conseil.

Type d'emplois accessibles :
La liste suivante présente les différentes fonctions que peuvent exercer les détenteurs de la certification Manager des ressources humaines et qui suit traditionnellement le parcours d’un manager des RH depuis un poste de responsable des RH à celui de directeur/trice des RH :

• Directeur/trice des ressources humaines ;
• Manager des ressources humaines ;
• Responsable des ressources humaines ;
• Responsable du développement RH ;
• Chargé(e) des RH ;
• Responsable du recrutement ;
• Responsable de formation ;
• Chargé(e) de mission handicap ;
• Chargé(e) de gestion de carrière.

L’externalisation de certains services amène également les prestataires à proposer des postes dont les compétences requises sont celles du manager des ressources humaines :

• Consultant(e) RH
• Expert en recrutement / Talent manager

En début de carrière, le manager des ressources humaines peut occuper des postes de « chargé de ressources humaines » avant d’évoluer vers une fonction managériale avec l’encadrement d’une équipe.