Conduire une action de facilitation de l'intelligence collective

Les entreprises évoluent dans un contexte de plus en plus complexe : accélération de l’évolution de notre société sur le plan technologique, économique et social à l’entrée dans le XXIème siècle ; nombreuses crises : chômage élevé, fléchissement des dépenses de consommation des ménages, disparités salariales femmes-hommes, augmentation de la pauvreté, grande difficulté des jeunes à entrer dans l’emploi… et dernièrement manifestations des gilets jaunes, grèves de retraites, et la pandémie due à la COVID 19.

Ce contexte mouvementé fait émerger des nouvelles pratiques, et les approches en intelligence collective sont amenées à prendre une place croissante dans nos organisations.

La facilitation est la clé de l’intelligence collective. C’est l’accompagnement des équipes dans leurs projets en exploitant leur intelligence collective.

Le professionnel exerçant la facilitation peut-être un manager, un chef de projets, un formateur, un consultant en management, un coach…, en soit, il peut être toute personne accompagnant des collectifs, en interne ou externe, dans tous types de structures.

Il intervient dans les entreprises ou les institutions. Il peut être salarié. Il peut exercer au sein d’une agence ou encore, il peut être indépendant.

Cette certification permet aux employeurs d’identifier les professionnels compétents capables de répondre à leur demande, et offre au facilitateur de très grandes perspectives d’emploi, aussi bien en France qu’à l’étranger.

Elle répond ainsi aussi bien au besoin des entreprises, que des professionnels qui cherchent à valoriser leurs compétences.

• C1. Cadrer et analyser un processus de facilitation de l’intelligence collective
• C2. Développer un plan d’action : Préparer le contenu des différents ateliers de travail de la session de facilitation, en prenant en compte le processus de l’intelligence collective
• C3. Faciliter l’intelligence collective d’un groupe : Faciliter un atelier de l’intelligence collective en utilisant les techniques et outils d’animation appropriés, afin d’atteindre les objectifs fixés et satisfaire les besoins de cohésion du groupe