Recruter un profil technique dans le secteur du numérique et des nouvelles technologies de l’information

Pour répondre au besoin des organisations en termes d’accompagnement sur le recrutement de profils techniques, la certification « Recruter un profil technique en marché pénurique » vise à permettre aux entités utilisatrices d’adapter leurs pratiques de recrutement à des profils techniques bien spécifiques. Elle garantit ainsi leur capacité à mettre en place des actions efficaces pour perfectionner le recrutement de profils tech.
 

C1. Qualifier un projet de recrutement tech pour un client (interne ou externe) en traduisant la problématique technique rencontrée par l’entreprise en métier technique adéquat, en niveau de compétences requis et, in fine, en profil technique spécifique à recruter et en formulant une recommandation d’enveloppe de salaire afin d’apporter à l’entreprise son expertise sur le projet de recrutement à mener

C2: Structurer le processus de sélection à mener par l’entreprise, en définissant et en planifiant les modalités de sélection des candidats (tests techniques et entretiens), afin de l’accompagner dans le calibrage de son exigence technique au profil spécifiquement recherché

C3. Sourcer les meilleurs profils techniques sur les réseaux sociaux professionnels en utilisant des messages d'approche attractifs et adaptés aux profils retenus, afin de constituer un portefeuille de candidats techniques pré-qualifiés pour le poste à pourvoir

C4.Qualifier un talent technique en:

• réalisant son bilan de carrière
• en identifiant ses motivations et stratégies
• en l’invitant à s’exprimer librement sur tout éventuel besoin d’adaptation de ses conditions de travail, notamment en situation de handicap
• en lui pitchant une opportunité professionnelle alignée à son ambition

afin de le faire entrer dans le processus de recrutement préalablement défini avec les opérationnels

C5. Closer un processus de recrutement permettant d’optimiser l’expérience du talent technique en :

• réalisant avec lui un débriefing motivant et apprenant
• en lui soumettant une offre salariale
• et en traitant les objections afin de mener le processus de recrutement à son terme (closing)

C6. Superviser l'onboarding (processus d'intégration) du profil technique dans l'entreprise en menant des points réguliers avec le cadre managérial et le recruté, en validant l'adéquation du poste réel avec le poste vendu, et en s’assurant de l’adaptation des conditions de travail dans le cas d’une situation de handicap, afin de sécuriser le recrutement jusqu'à la fin de la période d'essai