Manager d’unité opérationnelle

Le Manager d’unité opérationnelle définit une stratégie globale ou une stratégie par activité/service (unité, filiale, etc.) de l’organisation, quelle que soit sa taille, en cohérence avec la vision, les valeurs et les missions de l’organisation. Il identifie les opportunités de développement pour l’entreprise, intégrant les défis économiques et environnementaux (fonction développement). Il définit et supervise les moyens organisationnels (ressources), techniques, humains, financiers, logistiques, etc. pour réaliser ses objectifs et conduit l’organisation dans sa transition écologique, sociétale et/ou digitale.

Compétences attestées :

• Elaborer une stratégie durable de son activité
• Concevoir et mettre en œuvre des processus et outils de pilotage de la performance financière innovants et durables
• Développer un business responsable dans un périmètre d'activité et une zone géographique donnés
• Fédérer des collaborateurs et piloter une équipe
• Piloter un projet stratégique de transformation écologique et sociétale
• Piloter un projet stratégique de transformation digitale

Secteurs d’activités :

L’insertion professionnelle des titulaires se fait dans tous les secteurs d’activité, et dans des entreprises de toutes tailles.

Type d'emplois accessibles :

• Dirigeant ou directeur d’ETI et de grandes entreprises
• Manager d’un service ou d’un département dans une ETI ou une grande entreprise : Directeur du développement, directeur marketing/communication, directeur commercial, directeur des ventes, directeur administratif et financier, contrôleur de Gestion, directeur des ressources humaines, directeur des achats/logistique/supply chain, directeur de production/des opérations, responsable des ventes, responsable technique…)
• Dirigeant de TPE ou PME de moins de 250 salariés
• Consultant