Coordonnateur de projet de solidarité internationale et locale

 Le Coordonnateur de Projet de Solidarité Internationale et Locale est au cœur de la construction des partenariats. En outre, les crises sécuritaires affectant particulièrement certains pays mais également le territoire français, le Coordonnateur de Projet de Solidarité Internationale et locale doit savoir faire preuve de clairvoyance dans son activité. Par ailleurs, l’augmentation de l’aide publique au développement entérinée par la loi n° 2021-1031 du 4 août 2021 de programmation relative au développement solidaire et à la lutte contre les inégalités mondiales renforce les besoins en compétences nécessaires à la mise en œuvre des actions de solidarité internationale.

Compétences attestées :

• Concevoir une méthodologie d’enquête précisant les objectifs, les stratégies, les outils d'enquêtes (données quantitatives et qualitatives, planification, ressources/moyens mobilisables, publics cibles et familles d'acteurs -publics ou privés- concernés) et les livrables, en concertation avec un commanditaire.
• Piloter l'enquête en suivant la méthodologie définie et en l'adaptant le cas échéant.
• Analyser les résultats en s’appuyant sur les outils informatiques adaptés pour mettre en lumière les convergences et divergences de points de vue issues des différentes familles d'acteurs.
• Proposer des stratégies d'action permettant de trouver des réponses aux besoins identifiés.
• Communiquer les résultats du diagnostic à l'écrit et à l'oral.
• Concevoir et structurer de manière concertée, un document projet présentant la stratégie d'intervention, les outils de gestion, de suivi, de planification, de projet de solidarité en s'appuyant sur l’analyse des contextes, des acteurs et des besoins issus d'un diagnostic (état des lieux), afin de répondre aux exigences des appels à projets des différents bailleurs/financeurs.
• Construire un budget prévisionnel et une stratégie de financement afin de trouver l'équilibre économique tout au long du projet.
• Concevoir et piloter, en partenariat avec les acteurs concernés, des outils informatiques de suivi et de reporting permettant de récolter les informations nécessaires à l'analyse d'indicateurs de suivi afin de faciliter les prises de décisions nécessaires à l'adaptation du projet face au changement contextuel.
• Concevoir et piloter l'évaluation et la capitalisation des projets, de manière partagée, afin de rendre compte et de renforcer les capacités des acteurs en présence.
• Concevoir et structurer de manière concertée une méthodologie de diagnostic organisationnel, permettant de questionner l'ensemble des composantes d'une organisation de solidarité (Histoire, Valeurs, Identité de la structure, modèle de gouvernance, activité, ressources humaines, modèle économique, relations partenariales...).
• Rédiger une analyse systémique des données recueillies dans la phase de diagnostic organisationnel, afin de construire une stratégie de renforcement, dans le temps, basée sur les besoins propres à chaque composante de la structure.
• Analyser la situation économique et financière d’une organisation.
• Identifier les parties-prenantes essentielles à la réussite d'un projet et définir une stratégie de participation afin de réussir à les mobiliser.
• Animer les réunions partenariales en prenant en compte les attentes de chacun et en s'assurant de la participation effective de tous. A cette fin, mettre en place des outils d’animation de réunion.
• Définir et mettre en œuvre une stratégie de communication. Pour cela définir les cibles de communication, les messages relatifs à chacune des cibles et les outils de communication adaptés à ces cibles et messages.
• Analyser les besoins en formation des acteurs d’un projet : Evaluer l’écart entre les compétences réelles et les compétences attendues ; définir des objectifs pédagogiques, planifier le déroulement d’une séquence de formation.
• Mettre en place des actions de formation : définir un cahier des charges de formation, identifier les prestataires de formation si besoin, analyser si nécessaire les différentes propositions de formation, assurer l’organisation logistique et l’animation des séquences de formation et évaluer la formation.
• Recruter les ressources humaines : rédiger une fiche de poste, définir des critères de sélection, analyser des candidatures, animer ou co-animer des entretiens de recrutement et argumenter le choix d'un candidat.
• Gérer les ressources humaines : mobiliser les ressources humaines nécessaires au bon déroulement du projet, vérifier la bonne réalisation d'un travail ou d'une mission dans le respect des règles définies par son organisation. Gérer les contrats de travail…
• Communiquer en interne : définir une stratégie de communication interne afin de s'assurer de la transmission efficace de l'information, faciliter l'intégration des nouveaux membres et développer la collaboration entre les membres d'une équipe.

Secteurs d’activités :

• Développement local
• Solidarité internationale / Coopération décentralisée
• Economie sociale et solidaire

Type d'emplois accessibles :

• Directeur de structure associative
• Responsable/Coordonnateur de programme ; ·
• Chef ou Chargé de mission
• Chef ou Chargé de projet
• Responsable de projet
• Agent de développement local
• Chargé d’étude ; ·
• Responsable associatif
• Animateur de réseaux
• Responsable technique
• Responsable de service…