Intégrer la compétence santé au travail dans l'exercice infirmier

Le métier d’Infirmier(ère) se positionne aujourd’hui au cœur de l’action des services de prévention et de santé au travail (SPST) tant sur le volet du suivi de la santé que de la prévention des risques professionnels. Les infirmier(ère)s en santé au travail (IST) représentent avec les médecins du travail les deux catégories de professionnels de santé dans le domaine de la santé au travail. La population de médecins du travail subit une baisse démographique régulière depuis plusieurs années, alors même qu’une réforme structurelle des services de santé au travail est amorcée avec le vote de la Loi Santé Travail du 2 août 2021. Plus que jamais, les médecins du travail devront s’appuyer sur une population plus importante d’infirmier(ère)s en santé au travail (IST) à qui ils pourront déléguer des pratiques spécifiques. Pour exercer en santé au travail, l’infirmier(ère) diplômé(e) D’État doit obligatoirement suivre 150 heures de formation (Convention Collective des Services de Santé au Travail) sans obligation de certification. AFOMETRA a développé un parcours qui a évolué au fil des années pour anticiper au mieux les évolutions de cette spécialisation, intégrant notamment plus de pratiques concernant la prévention des risques professionnels, les risques psychosociaux et la prévention de la désinsertion professionnelle.

Cette certification permettra :

• De garantir une formation de qualité couvrant tout le champ d’intervention des infirmier(ère)s en santé au travail (IST)
• De reconnaitre l’engagement passé et à venir des infirmier(ère)s en santé au travail (IST) en les rendant titulaires d’une certification valorisant leur cursus et leur niveau d’excellence
• De disposer de sessions de formation organisées en proximité des services de santé sur tout le territoire par un organisme certifié Qualiopi et Iso 9001

Définir le cadre d’action d’un(e) infirmier(ère) en santé travail afin de conseiller de manière pertinente entreprises et salaries

• C1.1 - Conseiller les employeurs et les salaries en matière de santé au travail en tenant compte de l’offre de service et de la législation en vigueur
• C1.2 - Respecter le cadre règlementaire et les règles de déontologie pour l'infirmier(e) de santé au travail en tenant compte de ce qui relève des actions prescrites, des actions sur protocole, des actions liées au rôle propre de l’infirmier(e) en santé travail
• C1.3 - S’appuyer sur les bons relais pour la mise en œuvre des actions de prévention en connaissant les différents acteurs et leur spécificité
• C1.4 - Adapter l’information en matière de promotion de la santé au travail en prenant en compte la typologie des entreprises

Réaliser des entretiens infirmiers dans le cadre du suivi individuel des salaries pour proposer des actions de prévention et de maintien dans l’emploi des salaries fragilises

• C2.1 - Réaliser un diagnostic infirmier lors des entretiens en tenant compte des spécificités individuelles et collectives des salaries
• C2.2 - Analyser la situation santé/travail du salarie pour adapter la réalisation des examens complémentaires
• C2.3 - Tracer les informations et actions relevant du suivi individuel de la santé des salaries afin d’avoir une approche individuelle et collective des indicateurs saisis
• C2.4 - Adapter l’information en matière de promotion de la santé au travail en fonction de la typologie de l'entreprise

Accompagner l’entreprise et ses salaries afin de prévenir toute altération de la santé liée a une situation professionnelle en proposant des actions de prévention des risques professionnels

• C3.1 - Conseiller employeurs et salaries, dans le cadre d’actions en milieu de travail, en proposant des pistes de prévention aux risques professionnels
• C3.2 - Rédiger des fiches d’entreprise a partir des données repérées pour les aider à préserver la santé de leurs salaries
• C3.3 - Mettre en œuvre des actions de prévention collective dans un but de prévention des risques
• C3.4 - Proposer des pistes d’interventions complémentaires au médecin du travail dans une démarche de prévention primaire, secondaire ou tertiaire en fonction des situations des salaries

Contribuer a la prévention de la désinsertion professionnelle afin de maintenir les salaries fragilises dans l’emploi

• C4.1 - Dépister à travers un entretien infirmier les éléments relevant de la prévention de la désinsertion professionnelle nécessitant une orientation vers un médecin du travail afin de favoriser le maintien en emploi
• C4.2 - Observer l’activité professionnelle d’un salarie a risque d’inaptitude a son poste de travail afin de rédiger une synthèse à destination du médecin du travail
• C4.3 - Proposer des pistes de solutions possibles pour un maintien en emploi en prenant en compte les experts et partenaires locaux