Chargé de gestion en ressources humaines

 L’importance de la gestion du « capital humain » en entreprise n’est plus à démontrer, en période de crise, comme en période de croissance. Que l’on aborde le recrutement, la formation, la paie, l’aménagement du temps de travail ou les relations sociales au sein d'une organisation, la gestion des ressources humaines a toujours un rôle à jouer. Ce sont autant de facteurs déterminants pour la réussite et la pérennité d’une entreprise, qui demande des compétences professionnelles et humaines solides. Il en résulte le besoin d’être à la fois spécialiste dans plusieurs domaines et capable d’avoir une vision d’ensemble de son action, des moyens à mettre en œuvre et de la conduite des projets.

La certification de Chargé de Gestion en Ressources Humaines développée par Sciences-U Lyon permet aux diplômés d’acquérir les compétences nécessaires à l'exercice de missions dont la diversité et la transversalité ne cessent d'évoluer pour s'inscrire au coeur de la dynamique des organisations.

 Compétences attestées :

• Constituer et tenir à jour les dossiers individuels des salariés

- Assurer la diffusion de l'information en lien avec la législation sociale individuelle et collective du travail

• Gérer la paie
• Alimenter le reporting RH
• Participer à la digitalisation des processus RH
• Contribuer à la tenue du dialogue social avec les IRP
• Définir des procédures de recrutement
• Déployer une stratégie de sourcing efficiente et adaptée
• Sélectionner les profils adéquats
• Construire et mettre en oeuvre un dispositif d'accueil et d'information des nouveaux collaborateurs
• Dresser un état des lieux des emplois et des qualifications
• Participer à l'élaboration du plan de développement des compétences
• Organiser le déploiement d'actions de formation
• Evaluer le dispositif déployé en matière de formation
• Contribuer au développement et à la promotion de la marque employeur
• Collaborer à la mise en place d'une politique de prévention des risques et d'amélioration des conditions de travail
• Animer une communauté de collaborateurs
• Accompagner la conduite du changement

 Secteurs d’activités :
Le poste Chargé de Gestion en Ressources Humaines existe généralement dans les moyennes et grandes entreprises, c'est-à-dire celles qui ont un service RH.

Type d'emplois accessibles :

• Chargé de projet RH ;
• Chargé de mission RH ;
• Gestionnaire RH ;
• Chargé de Gestion des Ressources Humaines ;
• Responsable RH ;
• HR Officer / Personal Officer / HR Business Partner ;
• Responsable Paie/Rémunération ;
• Chargé/Chef de projet/Responsable Formation ;
• Chargé de/Responsable Recrutement ;
• Responsable de Comptes d’Agence d’Emploi ;
• Chargé de mission/Chef de projet Diversité/Handicap/Mobilité/Santé-sécurité.