Kedge Business School programme grande école

Le manager fonctionnel exerce une fonction d’encadrement d’une activité, d’une unité ou d’un projet et lorsqu’il atteint un certain degré de séniorité dans sa pratique, d’une équipe. Le plus souvent expert d’un métier (achat, SI, RH, marketing, commercial…), il pilote un département au sein d’une organisation qui peut être de moyenne (PME, ETI) ou de plus grande taille (grandes entreprises), dans le secteur privé, mais aussi parfois au sein d’organisations publiques, parapubliques et/ou associatives.

Compétences attestées :

• Développer un usage pertinent et raisonné des outils numériques
• Résoudre des situations nouvelles, complexes ou critiques par la mobilisation de savoirs et d'expertises hautement spécialisées
• Communiquer et interagir en contexte professionnel pour transmettre, convaincre, animer et fédérer
• Conduire des projets de transformation pour viser la performance durable d'une organisation Elaborer une vision stratégique porteuse de sens pour l'ensemble des parties prenantes d'une organisation
• Concevoir et/ou piloter la mise en œuvre des scénarios stratégiques d'une organisation dans une logique partenariale et responsable
• Piloter la performance globale d'une organisation par une démarche de gestion, de contrôle et de suivi propices à la valorisation de ses actifs
• Inscrire la stratégie et l'excellence opérationnelle d'une organisation dans une démarche d'amélioration continue
• Développer une culture organisationnelle et managériale inspirante, agile et éthique
• Améliorer ses postures au travail pour le manager et les collaborateurs

Type d'emplois accessibles :

Le manager fonctionnel peut occuper des postes et fonctions d’animation et/ou d’encadrement d’un métier ou d’un projet au sein des organisations qui l’emploient (départements commercial, marketing, systèmes d’information, R&D, achats, RH…).