Manager des ressources humaines

La gestion des ressources humaines est une fonction transversale dont toutes les entreprises ont besoin. Gérer les relations sociales, manager les ressources humaines, valoriser les carrières, recruter de bons profils sont autant de facteurs déterminants pour la réussite et la pérennité d’une société, et qui demande des compétences professionnelles et humaines solides.

Afin de répondre aux attentes du marché professionnel, PPA Business School offre une formation conférant aux futurs Managers des Ressources Humaines la capacité d’orienter les décisions stratégiques de l’entreprise tout en assurant l’adaptation des compétences et la professionnalisation de ses équipes aux changements juridiques et technologiques du travail.

Véritable chef d’orchestre polyvalent et pluridisciplinaire, le Manager des Ressources Humaines accompagne son organisation dans ses projets de développement et de transformation tant sur les aspects stratégiques qu’opérationnels en les intégrant à la politique RH de l’entreprise.

Activités visées :

• Organisation du travail et structuration hiérarchique
• Conception et mise en œuvre de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
• Conduite des politiques sociales et de responsabilité sociétale
• Identification et déploiement de moyens de stimulation des RH
• Optimisation des processus RH par la digitalisation
• Gestion des études RH internes
• Analyse et synthèse des enquêtes réalisées
• Conseil interne aux managers
• Conduite du changement
• Organisation des rapports collectifs de travail dans le cadre des Instances Représentatives du Personnel ou du Comité Social et Economique (CSE)
• Animation du système de gestion de l’information et d’analyse sociale
• Participation au déploiement d’une veille et d’un système d’information juridique et social
• Optimisation des échanges avec les salariés en collaboration avec les services extérieurs du travail
• Gestion de la communication interne de l’organisation
• Gestion de la communication corporate RH
• Mesure et suivi des actions de communication RH
• Gestion de la communication de crise
• Organisation du service RH
• Coordination de l’activité du service RH
• Pilotage du budget et des ressources en compétences
• Gestion du projet développement du service

• Concevoir la stratégie et la politique RH d'une organisation
• Réaliser des diagnostics RH et accompagner les opérationnels et les managers dans l’organisation
• Piloter les relations sociales et la transmission des informations dans l’organisation
• Assurer le développement et le pilotage de la communication RH interne et externe de l’organisation
• Encadrer une équipe pluridisciplinaire technique au sein du service RH

Secteurs d’activités :
Le Manager des ressources humaines exerce son activité au sein d'organisations (entreprises, administrations, associations) de taille variable, dans le secteur privé ou public.

Type d'emplois accessibles :

• Responsable/Consultant en recrutement
• Responsable/Consultant formation
• Chef de projet RH / Chef de missions RH
• Manager de la mobilité internationale
• Responsable/Consultant paie et administration du personnel
• Manager des Ressources Humaines/Consultant en Ressources Humaines
• Manager des Relations sociales
• Directeur des Ressources Humaines