Prévenir l'altération de la santé des salariés

La certification “Prévenir l'altération de la santé des salariés” vise à valider les compétences professionnelles complémentaires au diplôme Infirmier DE en vue d’exercer au sein d’un service de santé au travail.

L’infirmier de santé au travail effectue des missions confiées par le médecin du travail, sous sa responsabilité et dans le cadre de protocoles écrits. Il est membre de l’équipe pluridisciplinaire et participe aux actions en milieu de travail, notamment aux actions de prévention des risques professionnels et de sensibilisation à la santé au travail. Il assure le suivi des salariés en vue de maintenir ou d’améliorer leur santé au travail.

Une montée en compétences et une validation des acquis professionnels est imposée aux infirmiers de santé au travail par l’Agence Nationale du DPC (Développement professionnel continu).

L’exercice d'infirmier en Santé au Travail est régi par des dispositions législatives et règlementaires issues du Code de la Santé Publique, du Code de la Sécurité Sociale et du Code du Travail.

Compétence 1 : Respecter les exigences réglementaires et le protocole élaboré par le médecin du travail afin d'exercer ses missions de santé au travail en conformité avec le cadre légal

• Identifier les différents acteurs, leurs rôles, missions et responsabilités afin de mettre en œuvre la politique de prévention et favoriser le maintien dans l’emploi des salariés
• Exploiter les documents réglementaires afin de transmettre les informations utiles au médecin du travail dans le respect de ses obligations de confidentialité.
• Connaître les démarches de reconnaissance d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle afin de conseiller salarié et employeur sur les procédures.

Compétence 2 : Mener des entretiens santé Travail dans le cadre d’une visite d’information et de prévention afin de valider le suivi de l’état de santé du salarié

• Connaître les modalités de suivi des salariés et le cadre législatif afin de planifier les types de visites adaptées aux salariés.
• Recueillir des informations sur le poste de travail et établir un curriculum laboris pour évaluer l’état de santé du salarié en tenant compte du poste de travail occupé.
• Analyser les activités et les produits à risque auxquels sont exposés les salariés pour évaluer les moyens de protection collective et individuelle déjà mis en place.
• Assurer la transmission des informations recueillies lors des visites d’information et de prévention afin d’orienter si nécessaire vers le médecin du travail.
• Analyser les circonstances de survenue des accidents du travail et des maladies professionnelles afin de déterminer le lien santé / travail et délivrer des conseils santé adaptés.

Compétence 3 : Identifier, se positionner et agir dans son rôle d'infirmier(e) au travail, face aux risques professionnels et pathologies en santé au travail

• Identifier les risques professionnels en entreprise et en particulier les RPS (Risques Psycho Sociaux) et les TMS (Troubles Musculo Squelettiques) pour améliorer la prévention collective et participer à la mise en place du plan de prévention des risques (amélioration des conditions de travail, diminution de l’exposition à des substances chimiques)
• Déterminer le lien entre un risque professionnel et une pathologie afin de proposer des actions de sensibilisation en santé au travail auprès du médecin du travail et des acteurs de la prévention de l’établissement