Responsable ressources humaines

Le Responsable des Ressources Humaines (RRH) a pour mission de décliner en pratiques la stratégie au niveau de la gestion des recrutements, de la formation, des emplois & compétences, des carrières & mobilité, de la paye & rémunération, des relations avec les partenaires sociaux et de la communication interne.

Activités visées :

• Appliquer les outils de gestion et d’accompagnement des Ressources Humaines relatifs au recrutement, à la rémunération, à la gestion des carrières, à la gestion des emplois & compétences, à la formation, à la sécurité et aux conditions de travail ainsi qu’à la paie & rémunération.
• Coordonner ou procéder à la gestion administrative du personnel en veillant au respect de l’application des obligations légales, réglementaires et conventionnelles.
• Apporter son expertise RH aux opérationnels.
• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie RH
• Conseiller en gestion des emplois et développement des compétences
• Gérer de façon opérationnelle les RH
• Manager des projets RH

Secteurs d’activités :

• Secteur privé, public et parapublic 
• A but lucratif ou non lucratif (monde associatif comme les ONG)
• L’ensemble des secteurs d’activité économique : Agroalimentaire, Banque, BTP, etc
• Interne (rattaché hiérarchiquement à la structure) ou externe (eg. cabinet de conseil.

Type d'emplois accessibles :

• responsable des ressources humaines
• responsable du personnel
• chargé.e du développement des RH
• chargé.e des relations sociales
• chargé(e) d’une politique RH : formation, recrutement, emploi & carrière, communication RH, paie, rémunération ou relation écoles
• coordinateur(rice) RH
• adjoint au chef du service personnel
• chargé(e) des relations au travail
• adjoint(e) RH