Responsable formation et développement des compétences

Le Responsable formation et développement des compétences construit et pilote la politique formation et encadre la mise en œuvre par les équipes ou la fonction formation. Il contribue, à travers le « système formation », au maintien, à l’adaptation et au développement des compétences des salariés en vue d’améliorer la performance de l’entreprise.

Compétences attestées :

• Conduire la politique de développement de la formation
• Garantir la conformité réglementaire et la finançabilité des projets de formation
• Développer son réseau professionnel en formation
• Garantir la qualité des actions ou projets de formation
• Construire et acheter des projets de formation
• Piloter des projets de formation
• Rédiger un cahier des charges de formation
• Sélectionner un prestataire de formation et négocier l’achat de prestations
• Accompagner la transformation des métiers de l’entreprise par la gestion des compétences
• Contribuer à la démarche GPEC de l’entreprise
• Piloter la pérennité des compétences et des savoir-faire de l’entreprise
• Accompagner la transformation digitale des métiers de l’entreprise
• Piloter et promouvoir l’offre de formation dans l’entreprise
• Développer l’offre de formation au sein de l’entreprise
• Accompagner les collaborateurs de l’entreprise dans leur parcours professionnel
• Construire et déployer le Plan de Développement des Compétences (PDC)
• Encadrer une équipe/un service formation dans l’entreprise

Secteurs d’activités :

Le Responsable formation et développement des compétences puet exercer dans tous les secteurs d’activités, branches professionnelles, entreprises, quelle que soit leur taille.

Type d'emplois accessibles :

• Responsable formation et développement des compétences
• Consultant en formation
• Consultant en gestion de carrières/des compétences
• Manager formation
• Responsable développement des compétences
• Responsable emploi et formation
• Conseiller/Référent formation
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