Prévenir et gérer les risques pour la santé et sécurité au travail (DU)

La question de la santé et de la sécurité au travail est un des enjeux majeurs de négociations dans les entreprises mais aussi des relations de travail dans les services publics. Avec les nouvelles dispositions introduites par les réformes en santé au travail (ANI du 10 déc. 2020 « pour une prévention renforcée et une offre renouvelée en matière de santé au travail et conditions de travail » - Proposition de loi n° 3718 du 23 déc. 2020), de nouvelles catégories de professionnels viennent renforcer les équipes de santé au travail pour répondre aux besoins croissants de compétences en matière de santé et de sécurité, résultant du développement industriel, économique et numérique, de l’évolution du monde du travail et de la prise en compte de la qualité de vie et conditions de travail (QVCT).

La certification Santé et Sécurité au Travail permet de développer les compétences nécessaires à tout acteur de la santé au travail : professionnels de santé (médecin, infirmière…) et autres professionnels concernés dans leurs missions (inspecteurs du travail, dirigeants entreprises, syndicats…). Elle permet aux certifiés d’identifier, prévenir et gérer les risques pour la santé et la sécurité au travail, d’une manière individuelle et collective, tant dans le secteur privé (TPE, PME, PMI, grandes entreprises, syndicats, associations…), que dans le secteur public (Etat, collectivités territoriales, établissements publics).

• Identifier et prévenir les risques pour la santé et la sécurité au travail dans une organisation :
• Agir sur les conditions de travail et prévenir les risques
• Organiser la prévention des risques
• Évaluer les risques pour la santé et la sécurité au travail au sein de l’entreprise, de la structure ou du service
• Identifier les situations de risques pour orienter vers les personnes ressources et permettre la mise en place d’un plan de prévention des risques (conception des lieux, installations et équipements de travail, substances chimiques, situations de travail)
• Proposer des solutions dans le document unique
• Établir un plan de prévention des risques (PPR)
• Rédiger un document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP)
• Négocier un accord
• Actualiser les fiches de fonctions et de poste pour éviter les glissements de tâches
• Diligenter des audits (ex. ergonomie)
• Reconnaître les différentes atteintes à la santé physique et mentale des travailleurs
• Gérer les atteintes à la santé et la sécurité au travail survenues :
• Mettre en place les procédures de saisine des acteurs de la santé et sécurité au travail en cas d’atteinte à la santé physique et/ou mentale
• Saisir les services de santé au travail (médecine du travail, administration et inspection du travail, organisme de Sécurité sociale, service de santé au travail interentreprises (SSTI)
• Mobiliser les acteurs internes (employeur, salarié, représentants du personnel, comité social et économique (CSE)
• Maîtriser les articulations des compétences des acteurs
• Gérer l’absence du salarié
• Faciliter l'indemnisation des atteintes à la santé et à la sécurité au travail
• Orienter le travailleur dans la procédure de reconnaissance de l’inaptitude et aider à sa prise en charge
• Prévoir les effets de l’atteinte sur le contrat de travail (aménagement du poste, reclassement, rupture du contrat, licenciement…)
• Orienter le travailleur dans la prise en charge d’un accident du travail et une maladie professionnelle (reconnaissance et procédure)
• Évaluer les préjudices et maîtriser les conditions d’indemnisation
• Informer sur le contentieux des risques professionnels
• Connaître les conditions de mise en œuvre des responsabilités civile (faute inexcusable et faute intentionnelle) et pénale de l’employeur