Démineur plongeur autonome

Les démineurs plongeurs autonomes sont recrutés au sein du groupement d'intervention du déminage.
Cette fonction spécifique est acquise soit :

• par équivalence pour les titulaires d'un Brevet d'Aptitude Technique de plongeur démineur de la Marine Nationale ;
• par équivalence reconnue avec une autre formation en termes de qualification de plongée, sous réserve de l'aptitude médicale ;
• après validation des acquis de l'expérience et reconnaissance des attestations, titres et diplômes professionnels validés par un jury dont la composition est fixée au 7.3 ;
• après avoir suivi le cursus de formation dispensé au sein du GID basé sur l'approche par compétences (APC).

Chaque module doit être acquis par ordre croissant et entériné par le conseiller technique à la formation « plongée ». Cette fonction spécifique sera validée après passage en commission du déminage.

Cette formation se déroule sur une période de 10 semaines réparties en 3 modules de 3 semaines chacun :

• module A, apprentissage de la plongée de 0 à 30 mètres ;
• module B, formation spécifique déminage jusqu'à 30 mètres ;
• module C (partie 1), apprentissage de la plongée de 30 à 50 mètres avec mention « Directeur de plongée » (1 semaine) ;
• module C (partie 2), formation spécifique déminage jusqu'à 50 mètres (2 semaines).

Ces modules sont complétés par 1 semaine de mise en situation professionnelle permettant de réduire l'intervalle entre les modules B et C.
Le volume horaire appliqué lors des stages spécifiques au déminage est basé sur 38 heures.
Le volume horaire appliqué lors des stages d'apprentissage de la plongée est basé sur 43 heures (régime horaire de formation des pompiers, responsables de l'encadrement de ces stages).

Stage de maintien des acquis :

Ce stage a pour but de compléter l'entraînement individuel effectué dans les centres et de valider la qualification opérationnelle des plongeurs.
Chaque plongeur est désigné pour effectuer un stage d'une semaine obligatoire tous les ans.
Il peut être ajourné sur ordre du chef du GID et reporté sans conséquence directe.
Toutefois la périodicité maximum entre deux stages ne doit pas excéder 2 ans.