Détection, évaluation et maîtrise opérationnelle des comportements radicaux, asociaux et transgressifs

La certification s'adresse à des cadres dirigeants d'entreprises ou d'organisations publiques (y compris collectivités territoriales). Ces personnes occuperont un poste à responsabilités dans l'un des services ci-dessous :

• Direction juridique, notamment en charge de la définition de processus de lutte contre la radicalisation en veillant au respect du cadre légal dans lequel se place l'organisation
• Direction des Ressources Humaines, notamment en charge de définir et mettre en place des procédures de prévention / de gestion de crise à diffuser auprès de l'ensemble des salariés de l'organisation,
• Direction de la sûreté / sécurité, notamment en charge de la définition, la mise en place et le respect des procédures internes à l'entreprise
• Direction générale, notamment en tant que manager d'équipe, comme par exemple la direction d'un site ou de l'ensemble de son organisation de façon plus générale.

La certification vise l'acquisition de compétences complémentaires dans les domaines de détection, évaluation et maîtrise opérationnelle de comportements marginaux (radicalisés, asociaux et/ou transgressifs).

• Comprendre, définir et qualifier un comportement asocial, radical et transgressif à travers un regard transdisciplinaire afin de déterminer s'il contrevient au cadre légal, s'il pose de graves dysfonctionnement à l'organisation ou s'il met en jeu la sécurité / sûreté des collaborateurs
• Appréhender la radicalisation dans son contexte historique afin de comprendre la nature de la radicalité à laquelle l'organisation est confrontée
• Mobiliser le cadre légal dans son activité et son environnement de travail afin de déterminer si la réponse doit être juridique, managériale ou opérationnelle
• Construire et gérer les procédures et outils juridiques internes de l'entreprise afin d'apporter la réponse la plus adaptée permettant un fonctionnement optimal de l'organisation
• Identifier les dispositifs, politiques publiques et acteurs de la lutte contre la radicalisation dans le but de travailler en partenariat avec les pouvoirs publics et les structures privées ou associatives spécialisées sur cette question
• Adapter son organisation au risque d'atteinte aux personnes et aux biens afin de sécuriser les collaborateurs, tout en satisfaisant aux obligations légales
• Prévenir les attaques réputationnelles à l'encontre de son organisation sur le thème de la radicalisation afin d'éviter une déstabilisation de la structure
• Piloter l'organisation en situation de crise dans le but d'assurer la continuité d'activité
• Apporter une réponse adaptée à la violence physique afin d'éviter tout risque sur la sûreté et la sécurité des collaborateurs et de conserver un climat social serein