Manager international des ressources humaines

L'internationalisation des entreprises appelle une internationalisation des compétences des généralistes et des spécialistes de la fonction RH. La présence de l'entreprise dans plusieurs pays requiert de prendre en compte des dynamiques de marché différentes, une diversité de pratiques, de processus, de compétences, de communications, etc., d'un pays à un autre. La construction de la certification professionnelle répond à un besoin profond et actuel d'internationalisation des compétences de la fonction RH.

• Établir une stratégie RH, pour un périmètre international, sur la base d'une veille du marché, intégrant des modèles nouveaux de la fonction RH, en lien avec la stratégie de l'entreprise
• Déterminer les missions et les projets de l'organisation RH pour améliorer l'efficience de la fonction sur le périmètre concerné et soutenir le plan stratégique de l'entreprise
• OEuvrer à un dialogue ouvert et constructif en cours d'année auprès des parties prenantes internes, et élaborer un plan de communication, utilisant la diversité des canaux, pour partager la stratégie et les actions RH dans plusieurs pays
• Construire une cartographie des risques, pouvant avoir un impact négatif sur l'activité et pour la réputation de l'entreprise, et concrétiser chaque année un document de performance extra-financière, pour le périmètre international concerné
• Identifier le portefeuille des compétences-clés et de Talents, en lien avec le plan stratégique, agir au développement de chacun et à la création d'un écosystème de partage entre les différents pays composant le périmètre d'action
• Définir un schéma directeur de nouveaux usages et choisir, en relation avec le niveau Groupe ou, le cas échéant, pour l'ensemble des secteurs d'activités de l'entreprise, le système d'information pour organiser et structurer les données venant de plusieurs pays
• Incarner, pour l'ensemble de leurs interlocuteurs, au sein de son périmètre, un modèle à imiter pour la qualité des solutions proposées, de ses interactions, de se conseils, de son écoute, de ses analyses et de ses décisions

Secteurs d'activités :

La certification prépare et ouvre l'accès à la totalité des secteurs, dans des organisations internationalisées :

• Les Grandes Entreprises (GE) ou Entreprises à taille intermédiaire (ETI), nationales et non-françaises, avec des périmètres internationaux.
• Les cabinets de conseil, dont des structures spécialisées sur l'offre de services RH, implantés dans plusieurs pays.
• Les PME industrielles ou de services présentes sur les marchés internationaux.
• Les institutions internationales et Organisations Non-Gouvernementales internationales (ONGI).

Type d'emplois accessibles :

Les fonctions, visées par la certification, sont:

• Responsable Transformation RH
• Responsable de la mobilité internationale
• Responsable de la mobilité professionnelle et des carrières
• Responsable des relations sociales (Multi-pays, Europe, Monde)
• Responsable de formation (Multi-pays, Europe, Monde)
• Responsable recrutement (Multi-pays, Europe, Monde)
• Responsable SIRH (Multi-pays, Europe, Monde)
• Coordinateur HR International
• Talent Manager (référence APEC : 164681258W)
• Senior Talent Management international (Référence APEC : 164654606W)
• Responsable Ressources Humaines d'unité opérationnelle
• Responsable Projet RH
• International Training Manager
• DRH International
• Chef de projets internationaux
• Consultant en conduite du changement - RH international
• Consultant Rémunération et Avantages sociaux (ou « Compensation & Benefits »)
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