Gestionnaire de paie

Le gestionnaire de paie est le spécialiste du bulletin de paie, mais il intervient aussi sur la rédaction de contrat et participe aux différentes activités d'administration.

• Rédiger les contrats de travail
• Préparer les éléments administratifs et de paie
• Organiser une veille juridique
• Établir des bulletins de paie
• Gérer les indemnités liées à la maladie et aux accidents
• Établir les soldes de tout-compte et l'ensemble des documents liés à la fin du contrat de travail
• Établir les déclarations sociales et fiscales
• Effectuer les règlements dans les délais fixés par l'administration
• Paramétrer les informations comptables en amont de la mise en forme de la paie
• Vérifier l'ensemble des éléments de paie, des déclarations, des cotisations aux différents organismes
• Conseiller les entreprises sur leurs problématiques sociales
• Communiquer auprès des salariés sur les salaires et leurs modifications
• Présenter ses activités par l'élaboration de tableaux de bord et de notes de synthèse
• Planifier l'activité d'administration sociale et fiscale

Secteurs d'activités :

• Selon la taille et le type d'entreprise, les fonctions du gestionnaire de paie peuvent varier ou être intégrées à différents corps de métier.
• Le métier de gestionnaire de paie s'exerce généralement au sein d'un cabinet comptable, ou bien au sein du service d'une entreprise : généralement le service Ressources Humaines dans une PME/PMI, dans une grande entreprise ou bien dans une administration.

Type d'emplois accessibles :

• Gestionnaire de paie
• Assistant RH et Paie
• Gestionnaire RH spécialisé paie
• Aide/Assistant Comptable
• Assistant Administratif
• Gestionnaire de paie et administration du personnel
• Gestionnaire de paie et social