Coach consultant

Intervenir en tant qu'expert dans trois domaines fondamentaux que sont le coaching d'organisation, le coaching d'équipe et le coaching individuel. Dans le respect de la charte éthique du coaching et du code de déontologie afférent, accompagner des individus, des équipes ou des organisations pour définir et atteindre leurs objectifs respectifs, développer et pérenniser leurs potentiels, et permettre l'émergence ainsi que la mise en place de stratégies d'action au bénéfice de la réussite de leur évolution et de leur performance.

• Accueil et traitement de la demande client et formalisation de la réponse aux différentes parties intéressées
• Investigation du système client dans le cadre du déploiement de la mission de coaching
• Conception et déploiement de l'accompagnement professionnel
• Développement professionnel continu et promotion du métier de coach consultant
• Pilotage et développement de l'activité économique de coach consultant

Secteurs d'activités :

Tous secteurs : privé, associatif ou public

Type d'emplois accessibles :

Ce métier s'exerce :

• En tant que coach consultant externe au sein de cabinets coaching ou conseils ou en profession libérale avec statut de dirigeant, de cadre supérieur ou de consultant ;
• En tant que coach consultant interne au sein d'entreprises dont il est salarié avec statut de cadre supérieur. Cette fonction est le plus souvent rattachée à la direction RH ou à la Direction générale. Son environnement de travail est celui du coaching individuel de cadres, de managers et de dirigeants, du coaching d'équipe quelle que soit la structure de celle-ci, et du coaching stratégique d'organisation.