Gestionnaire des ressources humaines

Cette création fait suite à un constat de carence de personnes spécialisées en ressources humaines établi avec l'Association Nationale des Directeurs et Cadres de la fonction Personnel (ANDCP Région Limousin). Actuellement, il existe toujours une carence en ressources humaines, exprimée par les entreprises, notamment des personnes maîtrisant l'aspect administratif et paye qui permet d'avoir des taux de placement en RH supérieurs à d'autres métiers. Depuis 2008, date de création de la formation Assistant en gestion et administration du personnel, les entreprises font appel à nos élèves (stage et contrat de professionnalisation) et à nos diplômés dès leur sortie d'études.

Les évolutions technologiques et législatives (digitalisation, simplification du bulletin de paie, prélèvement à la source, loi Macron, RGPD ) accentuent les besoins pour des profils polyvalents sur les fonctions administratives (Paie, GRH, SIRH, Comp & Ben, Contrôle de gestion sociale ).
 

Activités visées :

• Administrer des dossiers individuels de salariés
• Réaliser des déclarations réglementaires
• Collecter les besoins en formation du personnel et définir les besoins
• Actualiser les processus, les méthodes et outils de gestion
• Renseigner le personnel sur la législation sociale
• Établir, contrôler les bulletins de paye
• Travailler sur différentes missions RH : formation, recrutement, GPEC, gestion des carrières, élections professionnelles

Compétences attestées :

• Gérer en autonomie le secteur administratif
• Suivre la législation et en effectuer la veille
• Etablir les bulletins de paie sans incidence
• Etablir les différentes déclarations : sociales, fiscales,
• Maîtriser les différents items des ressources humaines : recrutement, formation, qualité de vie et santé au travail, GPEC

Secteurs d'activités :

Le gestionnaire RH exerce ses missions au sein de grandes entreprises comme en PME, ces dernières s'ouvrant de plus en plus aux fonctions RH.
Tous les secteurs d'activités sont concernés, avec une mention spéciale pour le tertiaire dans lequel on retrouve le plus grand nombre de postes en Ressources Humaines. Le public et le privé recrutent autant l'un que l'autre.

Type d'emplois accessibles :

• Chargé(e) de gestion administrative du personnel
• Chargé(e) de ressources humaines
• Gestionnaire paie et administration du personnel
• Manager de formation
• Chargé(e) de recrutement
• Chargé(e) des relations sociales