D.U. Pratique du dialogue social et des relations collectives de travail

  Après avoir suivi la formation « Pratiques du dialogue social et des relations collectives de travail », et participé aux différentes activités proposées, les titulaires de ce Diplôme Universitaire seront capables de :

• Maîtriser le nouveau cadre légal du système de négociation collective et de représentation du personnel dans l'entreprise
• Préparer, conduire, conclure et évaluer un processus de négociation collective d'entreprise
• Concevoir, piloter et réussir une démarche projet construite en concertation
• Concevoir et négocier un statut conventionnel du personnel

• Compétences techniques : · Maîtriser les dossiers traités par l'instance dans toutes leurs dimensions : thématique, territoriale, nationale, transversale à plusieurs instances. · Savoir se documenter en sélectionnant les sources pertinentes d'information.
• Compétences relationnelles · Analyser le contenu des documents, savoir trier les informations. · Savoir structurer et utiliser son réseau. · Connaître le fonctionnement de l'instance, l'environnement institutionnel, le rôle des acteurs, les processus décisionnaires. · Repérer et identifier le jeu des acteurs (déplacement des positions, manifestation d'ouverture)
• Compétences organisationnelles · Se poser les bonnes questions pour construire ses interventions. · Avoir un regard rétrospectif sur les thématiques mises en débat pour pouvoir réaliser des comparaisons, suivre les dossiers. · Mobiliser les connaissances acquises en milieu professionnel (entreprises, branches). · Pouvoir présenter des propositions en réunion au bon moment.
• Compétences syndicales · Identifier les problématiques d'intérêt général relevant du cadre de la mission de l'instance. · Relier le contenu des débats avec l'actualité politique, économique et syndicale dans le champ concerné /savoir replacer un débat dans son contexte. · Émettre au fil des débats une position en cohérence avec celle de son organisation/exprimer un avis sur le thème traité. · Consulter des membres de son organisation pour des connaissances/réponses manquantes. · Consulter les responsables de l'organisation sur les sujets sensibles ou stratégiques. · Préparer collectivement une déclaration liminaire.