Maître d'apprentissage en entreprise artisanale TPE PME

La certification s'adresse aux artisans, chefs d'entreprises, salariés de TPE-PME qui exercent ou exerceront la fonction de Maître d'apprentissage. Elle vise l'acquisition des compétences nécessaires à l'encadrement et à la gestion RH d'apprentis dans des secteurs d'activités tels que le bâtiment, l'alimentation, la fabrication et les services. Elle intègre les spécificités des entreprises artisanales, des TPE-PME dans des domaines tels que le recrutement et la transmission de savoir-faire.

La certification été construite dans le cadre d'un groupe de travail réunissant les acteurs des chambres de métiers et de l'artisanat repartis sur l'ensemble du territoire national.

Recruter un apprenti

• Évaluer et déterminer les besoins en recrutement et le profil du candidat (Pré-requis, diplôme, niveau, maturité et mobilité du candidat)
• Nommer le/les Maître(s) d'apprentissage au regard du niveau du diplôme préparé par l'apprenti
• Rédiger l'annonce, mener les entretiens de recrutement
• Évaluer les candidatures en fonction des exigences et contraintes de l'entreprise
• Contractualiser la collaboration tripartite (établir le contrat d'apprentissage, sélectionner le CFA) dans le respect de la réglementation de l'apprentissage)

Accueillir et intégrer l'apprenti dans l'entreprise

• Préparer l'accueil de l'apprenti
• Présenter l'entreprise, le métier, l'organisation du travail à l'apprenti
• Spécifier à l'apprenti les règles d'hygiènes et de sécurités à respecter, les obligations et droits de l'apprenti, du maître d'apprentissage et de l'entreprise dans l'exécution du contrat
• Créer une relation partenariale entre le maitre d'apprentissage, l'apprenti (et sa famille si mineur) et le CFA au moyen d'une communication écrite et orale adaptée

Identifier les compétences à développer et organiser le parcours de l'apprenti dans l'entreprise

• Déterminer les compétences à acquérir selon le référentiel diplôme et en lien avec le CFA
• Organiser la progression pédagogique de l'apprenti en vue de l'acquisition des compétences attendues et en lien avec le CFA

Transmettre et évaluer les compétences et les savoir-faire acquis et à acquérir en situation de travail au sein de l'entreprise

• Évaluer le profil socio-professionnel de l'apprenti en vue d'établir une communication adaptée
• Organiser des situations de travail pour évaluer les compétences acquises, en cours d'acquisition
• Définir les critères d'évaluation au regard du contenu du diplôme
• Adapter le parcours d'apprentissage aux résultats de l'évaluation de l'apprenti, à ses besoins de progression, aux impératifs et contraintes de l'entreprise
• Restituer le niveau de compétences acquis à l'apprenti et au référent du CFA
• Utiliser une communication adaptée dans des contextes de conflits, sur le terrain et/ou en groupe