Directeur des ressources humaines

• Définir et mettre en oeuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines de la structure
• Elaborer ou superviser la gestion administrative du personnel
• Contrôler l'application des obligations légales et réglementaires, relatives aux conditions et aux relations de travail
• Organiser le dialogue social et participer aux opérations de communication interne liées aux mutations de l'entreprise
• Participer à la définition des orientations stratégiques de la structure
• Encadrer une équipe constituée de responsables RH spécialisés/es dans le recrutement, le droit social, la formation ou la gestion des carrières
• Animer un service de direction des ressources humaines
• Conduire un projet global dans le domaine de la gestion des ressources humaines
• Concevoir et développer une réponse stratégique et technique à une question particulière de la gestion des ressources humaines
• Pratiquer l'écoute et négocier avec les partenaires économiques et sociaux de l'entreprise
• Analyser les besoins de l'entreprise en termes de recrutement et de mobilité professionnelle
• Déterminer et suivre en conséquence le budget nécessaire à la mise en oeuvre de la politique de management et de développement des compétences de la structure.
• Intégrer deux enjeux sociétaux : l'intégration du handicap et l'égalité homme/femme
• Veiller à l'insertion et au maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap et intervenir sur le champ de l'égalité dans l'emploi entre les femmes et les hommes
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• Management de la fonction RH
• Gestion administrative du personnel
• Management des équipes
• Gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC)
• Analyse des besoins de formation (Gestion de Talents)
• Élaboration de la communication RH

Secteurs d'activité :

• Entreprises
• Sociétés de services
• Cabinets de conseils

Métier visé :

• Directeur des ressources humaines