Responsable des ressources humaines

Le Responsable des Ressources Humaines est le garant de la bonne gestion des ressources humaines de son entreprise ou périmètre. En concertation avec sa direction, il/elle a pour mission de piloter la mise en oeuvre de la politique RH en fonction des axes stratégiques définis.
Dans son périmètre, il/elle pilote le déploiement de la politique et des outils RH auprès de l'ensemble des directions métiers, en assurant un suivi de proximité des collaborateurs et des managers.

Le titulaire possède les compétences suivantes:

• contrôle la gestion administrative du personnel et la paie dans le strict respect de la législation et des accords conventionnels.
• organise les relations avec la direction et les salariés sur les questions RH, avec les organismes sociaux, fiscaux.
• assure la gestion budgétaire de la masse salariale.
• met en oeuvre la politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences adaptées à la stratégie de l'entreprise.
• assure la représentation et la bonne marche des instances représentatives du personnel, conduit le dialogue social et négocie avec les partenaires sociaux.
• crée et fait vivre les outils de contrôle de gestion sociale. Il/elle mesure le retour sur investissement des actions RH et réalise le reporting des données RH.
• est force de proposition et initie des projets RH transverses.
• l'aménagement des conditions de travail pour favoriser le travail collaboratif et en mode projet
• la sécurisation des données et la responsabilité sociétale de l'entreprise.
• d'initier et d'accompagner le changement et permettre l'acculturation des collaborateurs au digital.
• diversifier les process de recrutement en utilisant toutes les ressources du web (réseaux sociaux, forums, communautés influentes, etc.) pour attirer les talents rares.
• entretenir une bonne image de marque de son entreprise et être attentif à son e-réputation.

Secteurs d'activité :

• Cabinet de conseil
• Cabinet de recrutement
• Collectivités locales

Métiers visés :

• Responsable gestion du personnel
• Chef du personnel
• Adjoint DRH
• Chargé des ressources humaines
• Responsable / chargé de recrutement
• Responsable formation
• Chargé des relations sociales
• Responsable du personnel
• Responsable administratif et paie