Directeur d'unité stratégique

En lien étroit avec la direction générale de l'entreprise ou de l'organisation qui l'emploie, le Directeur d'Unité Stratégique est un manager clef qui assume la responsabilité globale d'un pôle d'activités homogènes, processus ou fonction; il contribue à définir et atteindre les objectifs stratégiques de l'entreprise tout en s'impliquant dans la gestion opérationnelle de son domaine d'expertise. Il contribue à la performance en promouvant une vision élargie et transversale.

Les capacités attestées renvoient à 3 domaines de compétences principaux: stratégie, management général et transversal, pilotage opérationnel.
Domaine stratégique - être capable de:

• Collaborer au projet de l'entreprise
• Mener un diagnostic de l'Unité Stratégique
• Poser et définir les orientations générales
• Mettre en oeuvre des plans d'actions

Domaine managérial et transversal - être capable de :

• Conduire et déployer le changement dans son unité
• Impliquer ses collaborateurs
• Mettre en place des indicateurs
• Communiquer efficacement en interne et externe

Domaine du pilotage opérationnel - être capable de:

• Concevoir des tableaux de bord et indicateurs pertinents
• Mettre en oeuvre des actions correctives
• Animer et entretenir l'innovation

Secteurs d'activité :

• Entreprises commerciales ou industrielles
• Entreprises de prestations de services,
• Établissements publics ou para publics
• Associations

Métiers visés :

• Dirigeant de petites entreprises
• Cadre membre de comité de direction