Master droit, économie, gestion mention gestion des ressources humaines

• Gestion des ressources humaines d'une organisation publique ou privée
• Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences au sein de l'entreprise (GPEC)
• Développement des politiques de responsabilité sociale au travers de l'organisation
• Effectue une veille organisationnelle en lien avec la gestion des Systèmes d'Information
• Management des équipes pour mener à bien des projets
• Évaluation des prises de décisions et des prises de risques
• Audite l'organisation, ses modes de gestion et de contrôle
• Appréhende l'environnement concurrentiel, organisationnel et institutionnel des entreprises

Les titulaires du diplôme sont capables de :

• Élaborer la campagne de recrutements et de formations des personnels
• Renseigner, informer et conseiller les personnels d'une entreprise ou d'une administration
• Planifier l'organisation du travail d'une entreprise ou d'une administration.
• Traiter et tenir à jour le dossier des personnels d'une entreprise ou d'une administration.
• Contrôler l'évolution des effectifs et leur adéquation aux besoins des entreprises ou des administrations dans le cadre d'une gestion prévisionnelle des emplois et compétences.
• Établir les dossiers de discipline, de recours et les dossiers d'avancement.
• Préparer des dossiers d'aide à la décision en matière de gestion et d'administration du personnel
• Élaborer des propositions d'évolution à moyen et long terme et les décliner en plans d'action
• Réaliser des diagnostics organisationnels, managériaux et sociaux avec les méthodes adaptées.
• Rédiger des rapports d'audit ou de mission
• Conduire des projets
• Utiliser le droit des responsabilités des dirigeants, le droit des sociétés et le droit commercial pour répondre aux besoins en termes de GRH
• Utiliser des progiciels de gestion

2 parcours

• Économie et Management des Ressources Humaines (EMRH)
• Conseils en Organisation et Responsabilité Sociale (CORS)

Secteurs d'activité :

• Entreprises
• Firmes
• Administrations
• Collectivités territoriales

Métiers visés :

• DRH
• Assistant DRH
• Responsable du personnel
• E-recruteur
• Directeur Administratif
• Responsable de la communication Interne
• Responsable des systèmes d'information
• Chargé de formation
• Cadre de la fonction publique dans les domaines du social et de l'emploi
• Responsable Formation
• Gestionnaire des Compétences (GPEC)