Chargé de gestion des ressources humaines

Le Chargé(e) de Gestion Ressources Humaines exerce son activité dans une structure de taille moyenne dont l'effectif compte environ 150 à 50 salariés.
Il s'agit d'un agent de maîtrise ou d'un cadre qui exerce prioritairement son activité dans une structure autonome au sein de laquelle il est directement rattaché au Manager Ressources Humaines. Toutefois, il peut également occuper ce poste au sein de la filiale d'un Groupe, sa position varie donc en fonction de l'entreprise.

Dans le cadre de sa fonction, le Chargé(e) de Gestion Ressources Humaines exerce trois principales fonctions :
1. -Il(elle) crée tout d'abord son propre plan d'actions, à partir des axes prioritaires R.H. définis en amont par le Manager Ressources Humaines. Il planifie ces actions en construisant le calendrier annuel de ses activités.
2. -Il (elle) gère l'administration du personnel pour les salariés de la structure dans le respect des échéances définies par sa hiérarchie et dans le respect des obligations légales définies par le législateur.
3. - Il(elle) organise le dialogue social entre la Direction des Ressources Humaines et les Instances Représentatives du Personnel en prenant en charge notamment les opérations administratives liées aux élections professionnelles et à la tenue des réunions obligatoires.
Enfin, dans le cadre de sa mission, le Chargé(e) de Gestion Ressources Humaines s'inscrira dans une démarche de soutien et de promotion de la marque employeur en animant la partie « Recrutement » du site internet de l'entreprise, et en développant l'image de « recruteur » de l'entreprise auprès de candidats potentiels par le biais de participations à des Salons de Recrutement, des Forums Ecoles

Le titulaires est capable de :

• Définir ses propres actions Ressources Humaines
• Elaborer le calendrier annuel de ses activités Ressources Humaines
• Mettre en place le processus administratif de recrutement
• Prendre en charge la gestion administrative du plan de formation
• Préparer les tableaux de bord sociaux et mettre en forme le Bilan Social de l'entreprise (ou Bilan Unique)
• Gérer les formalités administratives et juridiques
• Mettre en place les affichages obligatoires
• Prendre en charge les opérations administratives liées à l'organisation des élections professionnelles et à la tenue des réunions
• Animer le SIRH
• Participer au développement de la Marque Employeur

2 spécialisations :

• chargé(e) de recrutement
• administration du personnel / paye

Dans ce contexte, le Chargé(e) de Gestion Ressources Humaines exerce son activité dans une structure dont l'effectif compte entre 150 et 500 salariés. Il s'agit d'un cadre ou plus probablement d'un agent de maîtrise dépendant hiérarchiquement et directement du manager ressources humaines. Il travaille en étroite collaboration avec le comptable chargé de la paye et est en interaction permanente avec la plupart des acteurs de l'entreprise.
Filiale d'un groupe, structure décentralisée :
Ici, le Chargé(e) de Gestion Ressources Humaines exerce son activité dans la filiale d'un groupe de dimension nationale ou internationale. Il s'agit d'un cadre ou plus probablement d'un agent de maîtrise dépendant hiérarchiquement du manager ressources humaines, lui-même en liaison fonctionnelle permanente avec le Directeur des Ressources Humaines du groupe.

Métiers visés :

• Chargé(e) des Ressources Humaines
• Gestionnaire Ressources Humaines
• Chargé(e) de développement Ressources Humaines
• Chargé(e)de mission Ressources Humaines
• Gestionnaire Ressources Humaines/Paye
• Gestionnaire Paye et Administration du Personnel