Dirigeant d'entreprise de l'économie sociale et solidaire

Le métier visé par la certification professionnelle concerne la fonction de dirigeant d'entreprise relevant du champ de l'ESS.

La certification a pour objectif de développer la double compétence managériale alliant les capacités de gestion économique et de rentabilité de l’entreprise à des capacités de gestion démocratique et sociale.

• Mener un diagnostic global et systémique de l’entreprise en mobilisant les outils de diagnostic afin d’en dresser une photographie qui sera partagé avec l’ensemble des acteurs.
• Identifier le système de management et la posture du dirigeant.
• Identifier les règles de fonctionnement de la gouvernance, en cohérence avec les valeurs de l’économie sociale et solidaire.
• Identifier les partenaires, les parties prenantes et le mode de gouvernance de l’entreprise.
• Identifier les relations entre les acteurs internes et externes et leurs interdépendances.
• Identifier le marché, le secteur d’activité, la nature et la solvabilité des clients/financeurs de l’entreprise.
• Mettre les éléments de diagnostic en perspective afin d’en tirer des pistes d’amélioration aux différents niveaux de l’entreprise.
• Analyser son rôle et sa fonction de dirigeant dans le système et dans la gouvernance.
• Analyser la performance économique et sociale de l’entreprise, les axes de son utilité sociale, son positionnement concurrentiel, les besoins du territoire et les évolutions de l’environnement, et du secteur d’activité.
• Analyser les forces et les faiblesses de l’entreprise et les interactions internes et externes.
• Élaborer les orientations stratégiques de l’entreprise en lien avec son utilité sociale et les besoins du territoire.
• Formaliser les évolutions à mettre en place (objectifs et axes de progrès) sur l’entreprise, son système de management, sa posture de dirigeant, sa performance économique en mobilisant les outils de communication adéquats.
• Mobiliser les parties prenantes et les instances de la gouvernance autour de la définition du projet stratégique en optimisant tous les outils d’animation pour mener les concertations sur le projet et les choix d’orientation stratégique.
• Élaborer un modèle économique et organisationnel au regard de son projet stratégique en prenant en considération les questions d’impact social et les besoins du territoire...

Secteurs d’activités :

• Lien social et familial (Centre sociaux et socio culturels), Aide à domicile, Animation, Foyers, résidences sociale et services pour jeunes, Logement social, Régie de quartier
• Tourisme social et familial
• Information, l’accompagnement au projet social et professionnel : Missions locales, CRIJ
• Secteurs sanitaire, médico-social et social privé à but non lucratif
• Coopération de production : sociétés coopératives et participatives
• Coopération bancaire
• Coopération dans l’agriculture, la sylviculture et la pèche
• Mutualité /Assurance

Type d'emplois accessibles :

• Direction d’association gestionnaire (secteur culturel, formation, conseil, bureau d’étude, environnement, loisirs, tourisme social…)
• Direction d’association para publique : Mission locale, CRIJ…
• Direction d’établissement du secteur social et médico social, de service à la personne
• Direction d’entreprise d’insertion
• Direction de comité d’entreprise
• Direction de centre culturel, maison de jeunes, régie de quartier
• Direction de tout type de coopérative (agricole, SCOP SA , HLM…)
• Gérance de SCOP /SCIC SARL
• Direction ou cadre dirigeant de mutuelle de santé ou assurance