Master droit, sciences de gestion, science politique mention droit privé et carrières judiciaires spécialité droit des ressources humaines et de la protection sociale

- maîtriser ou se perfectionner dans les différentes facettes de la fonction RH.
- maîtriser l'approche réglementaire de la fonction ressources humaines dans l'entreprise.
- approfondir sa connaissance de l'entreprise et mesurer ses conséquences sur la fonction RH.

Ce master permet notamment d'accéder aux fonctions suivantes :

1) Administration du personnel, c'est à dire l'administration individuelle et collective du personnel, depuis l'embauche, jusqu'à la fin du contrat de travail.

2) Chargé d'hygiène, sécurité et conditions de travail, dont la mission est d'assurer le respect des obligations légales et réglementaires, et d'optimiser l'ensemble des facteurs de sécurité et de conditions de travail dans l'entreprise.

3) Juriste en droit du travail et de la sécurité sociale, en charge de l'interprétation, de l'application du droit social individuel et collectif.

4) Chargé de formation, pour élaborer et proposer la politique de formation, mettre en oeuvre les actions et contrôler leur application afin de mettre en adéquation les compétences des collaborateurs avec celles requises par l'entreprise aujourd'hui et demain.

5) Chargé de gestion des emplois, des compétences et des carrières, dont la fonction est d'optimiser l'adéquation des ressources humaines aux besoins de l'entreprise, à court terme, moyen et long terme, en qualité et en quantité.

6) Chargé de recrutement, pour définir, proposer, puis mettre en oeuvre la politique et le processus de recrutement, de la préparation du recrutement à l'accueil et l'intégration dans l'entreprise.

7) Chargé de relations sociales, dont la mission est de faire vivre le dialogue social, en tenant compte de la législation et des impératifs économiques de l'entreprise et de régler les litiges en accompagnant le management dans la gestion des changements et des conflits.

8) Chargé de rémunérations, pour proposer une politique de rémunération, la mettre en oeuvre puis analyser les résultats et enfin pour optimiser les équilibres de l'entreprise en fonction de la stratégie de l'entreprise et de ses moyens.

9) Consultant et conseil en ressources humaines, pour agir en qualité de prestataire interne ou externe pour agir par les RH sur l'entreprise.

10) Avocat, pour résoudre pour le compte de clients individuels ou d'entreprise des questions juridiques sociales et pour apporter un concours juridique efficace à une politique RH d'entreprise.

11) Adjoint RH, avec une mission polyvalente d'appui RH dans une entreprise de taille moyenne ou importante.